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회사의 창립 기념일은 기업의 성공을 축하하고 직원 간의 연결을 강화하며 회사의 기본 가치를 재확인하는 기회입니다. 기업의 생일을 축하하는 방법에는 여러 가지가 있으며, 선택은 회사의 규모, 예산 및 아마도 축하의 중요성에 따라 달라집니다 (1 주년, 10 주년 또는 50 주년과 같은 이정표는 하나보다 더 많은 축하를 받아야합니다. 난수). 축하 할 기회를 놓치지 마세요!

단계

3 가지 방법 중 1 : 파티와 함께 ​​축하하기

1. 

   예산을 설정하십시오. 파티의 화려 함이나 단순함은 대부분 가용 자금에 달려 있습니다. 좋은 예산으로 공간을 임대하고, 케이터링 및 엔터테인먼트 서비스를 대여하고 장소를 장식 할 수 있습니다. 예산이 제한되어 있어도 직원들을 위해 큰 파티를 열 수 있습니다!
   • 파티 자체가 회사의 사업 투자가 될 수 있는지 생각해보십시오. 예를 들어, 큰 파티를 열고 주주, 커뮤니티 구성원 및 직원을 가족과 함께 초대하면 회사의 명성은 네트워크뿐만 아니라 이벤트와 함께 성장할 것입니다. 이 경우 조금 더 지출하는 것은 나쁜 생각이 아닙니다.
   • 당사자 때문에 자신이나 회사를 위해 부채를 만들지 마십시오. 비용이 발생하는 속도를 과소 평가하지 마십시오.

2. 

   
   
   위치를 선택하십시오. 장소는 예산, 사용 가능한 자원 및 파티에 제공하려는 음색에 따라 다릅니다.
   • 제한된 예산으로 회의실이나 회사 사장의 집에서 파티를 열면 더 친밀한 분위기를 조성 할 수 있습니다. 좋은 장식, 음악, 조명으로 제한된 자원으로도 좋은 분위기를 가질 수 있습니다.
   • 적당한 예산으로 커뮤니티 센터, 교회 또는 공원에서 파티를 할 수 있습니다. 이 장소의 대부분은 공간을 임대하는 데 수수료를 부과하지만 일반적으로 저렴한 요금입니다.
   • 예산이 적당하면 컨벤션 룸이나 행사를위한 역사적인 장소를 빌릴 수 있습니다. 좋은 식당이나 클럽에서 공간을 닫을 수도 있습니다.

3. 

   
   
   사람들을 초대하십시오. 특히 이벤트 비용이 많은 경우 사람들에게 파티에 대해 알리십시오. 몇 달 전에 "날짜 예약"통지서를 보낼 수 있습니다.
   • 동반자 또는 어린이 초대 여부를 설정합니다. 초대장에서 기대하는 바를 정중하되 명확하게 설명하십시오. 직원 전용 파티를 주최하려면 초대에 "직원 만 부탁합니다"라는 메모를 추가합니다. 동반자를 위해 열리는 경우 "손님 및 동반자에 대한 회신"메모를 추가 할 수 있습니다. 모두에게 열린 파티라면 "직원과 그 가족의 참석을 기대한다"고 강조한다.
   • 다른 파티와 마찬가지로 이벤트의 분위기를 설정하는 것은 초대입니다. 이메일을 보내면 직원은 단순한 축하 행사라고 가정합니다. 회사의 이니셜이 새겨 져 있고 손님의 이름이 손에 적힌 봉투를 보내시면 직원들은 이것이 더 공식적인 행사라는 것을 이해할 것입니다.

4. 

   
   
   메뉴를 계획하십시오. 파티 메뉴는 취향과 예산에 따라 간단하거나 세련 될 수 있습니다. 한정된 예산 이벤트의 경우, 한 사람 한 사람에게 접시를 가져 오라고 요청하는 것은 많은 비용을 들이지 않고도 즐거운 파티를 할 수있는 방법입니다!
   • 파티에서 많은 사람들을 기대하거나 완전한 식사와 훌륭한 간식을 제공 할 계획이라면 케이터링을 고용하십시오.
   • 알코올성 음료 포함 여부를 정의합니다. 그렇다면, 1 인당 음료 제한이 있는지 또는 무료인지 여부를 결정하십시오. 음료를 마신 파티는 일반적으로 술에 취하게됩니다.

5. 

   오락을 계획하십시오. 음악 (예산에 따라 라이브로 연주하는 밴드에서 사운드에 이르기까지 다양 할 수 있음) 외에도 회사의 역사를 저녁 행사에 통합하는 방법을 생각해보십시오.
   • 소유자, 사장 또는 부서장에게 조직에서의 기억에 대해 몇 마디 말하도록 요청하십시오.
   • 예산이 허락한다면 회사의 역사에 대한 비디오 나 프레젠테이션을 준비 할 수 있습니다. 재료를 준비하기 위해 제작 회사를 고용하거나 돈이 거의 없다면 직접하십시오.

3 가지 방법 중 2 : 진행 상황 축하

1. 

   직원이나 주주를위한 기념품을 준비하십시오. 사용 가능한 예산과 기념품의 양에 따라 회사의 기념일을 축하하기 위해 맞춤화 할 수있는 훌륭한 아이디어가 있습니다.
   • 로고가있는 티셔츠, 회사 명과 창립 년도가 새겨진 탁상 시계, 회사의 비주얼 아이덴티티가 새겨진 머그컵은 직원과 주주들에게 자신이 중요하다는 것을 보여줄 수있는 좋은 기념품입니다.
   • 회사의 예산과 제작 부서가 좋다면 조직의 역사를 담은 책이나 다큐멘터리를 만들어 직원들에게 배포 할 수도있다.

2. 

   자선 단체에 기부하세요. 사업에서 성공적인 한 해를 돌려주는 한 가지 방법은 기부를하거나 자원 봉사를하거나 공공 장소를 개선하는 것입니다.
   • 직원들에게 지역 사회에서 그룹 작업을 할 수있는 선택적인 휴가를 제공합니다. 그룹을 보호소 또는 비정부 조직으로 나눌 수 있습니다.
   • 회사를위한 기념비를 만들 수 있습니다. 공원의 은행, 새 놀이터 또는 거리에 나무를 심고 회사의 기념일을 축하하기 위해 기부했다는 표시를 할 수 있습니다.

3. 

   타임 캡슐 만들기. 이것은 미래에 대한 기대에 더하여 행사를 더욱 특별하게 만드는 좋은 방법입니다. 또한 축하 행사에 직원을 참여시키는 좋은 방법입니다.
   • 회사의 각 연도, 각 부서 또는 각 직원 (소규모 회사 인 경우)을 나타내는 항목을 배치합니다.
   • 캡슐에 아이템을 담아 회사 설립의 순간과 미래에 대한 기대를 기억하는 작은 의식을 만드십시오.

3 가지 방법 중 3 : 가치 재확인

1. 

   과거를 기억하십시오. 생일은 회사의 시작과 시간이 지남에 따라 비즈니스가 어떻게 발전했는지를 반영하는 데 좋습니다. 전략적 사고의 연습이라고 생각하십시오.
   • 회사의 과거에 대한 질문에 대해 생각해보십시오. 누가 회사를 설립했으며 그 이유는 무엇입니까? 회사의 원래 비전은 무엇 이었습니까? 수년 동안 회사의 포지셔닝을 표시 한 가치를 재확인하고 봉사하지 않은 가치를 재평가하십시오.

2. 

   회사의 방향을 재평가하십시오. 기업 기념일은 향후 몇 년 동안 새로운 계획과 직책을 평가하기에 좋은시기입니다.
   • 빈칸을 채우십시오.“회사는 _____의 비전으로 설립되었습니다. 우리의 목표는 ____, _____ 및 _____”였습니다. 회사가 이러한 목표를 달성했는지 여부와 지금이 새로운 목표를 설정할 때인지를 반영합니다.

3. 

   생일 테마를 선택하십시오. 특히 100 주년이거나 표현적인 이정표라면 회사의 가치와 일치하는 주제를 선택하여 또 다른 이정표를 축하하십시오.
   • 예를 들어, 한 해는 "혁신", "서비스", "다양성"또는 다음 해 동안 회사를 전략적으로 배치하는 데 도움이되는 기타 가치로 표시되었을 수 있습니다.
   • 올해의 테마를 형성하기 위해 회사에서 이니셔티브를 만듭니다. 예를 들어, 회사 부서는 서비스 및 혁신 프로젝트를 측정하기위한 모델 또는 목표를 설정할 수 있습니다.