Google에서 일자리를 얻는 3 가지 방법 - 팁

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Google에서 일하는 것은 멋진 환경에서 경험을 쌓고 배울 수있는 좋은 기회입니다. 일자리를 얻으려면 긴 선발 과정을 거쳐야합니다. 이력서가 최신 상태이고 공석에 필요한 기술이 포함되어 있는지 확인하고 시간을내어 양식을 작성하십시오. 인터뷰 요청을 받았습니까? 다시 시도 할 수 있으므로 모든 질문에 답할 준비를하고 전화를받지 않아도 화를 내지 마십시오.

단계

3 가지 방법 중 1 : 필요한 기술 개발

졸업하다 공석과 관련된 영역에서 눈에.니다. Google은 학위를 요구하지 않는 경우도 있지만 게시물은 업무에 대한 중요한 지식을 개발하는 데 도움이됩니다. 좋은 과정을 찾아서 완료하기 위해 노력하십시오.
- 예를 들어, 소프트웨어 엔지니어가되고 싶다면 컴퓨터 과학에 게시물을 올리는 것이 좋습니다.
- 인터넷 검색을 통해 해당 지역에서 어떤 대학이 코스를 제공하는지 확인하십시오.
- 대학원에만 전념 할 수 없다면 일하면서 장학금없이 공부하세요.
업무와 관련된 전문적인 경험을 얻으십시오. 경험은 다른 후보자보다 눈에 띄는 가장 중요한 것 중 하나입니다. 그러니 가능한 한 많이 가지십시오. 예를 들어 Google 마케팅 팀의 일원이되고 싶다면 광고 및 광고 회사에서 인턴을하거나 파트 타임으로 일할 수 있습니다. 대학이나 회사에서했던 프로젝트와 의도 된 공석과 관련이있는 프로젝트를 생각해보십시오.
- 예를 들어, 개발자 직책을 찾고 있다면 프로그래밍 기술을 향상시키기 위해 열심히 노력하십시오.
- Google은 오픈 소스 프로젝트에 참여하고 현장에서 흥미로운 직업을 가진 사람들을 소중하게 생각합니다.
타고난 리더가되어 기꺼이 문제를 해결하는 태도를 취하십시오. Google 채용 담당자는 직원이 해결해야 할 문제가 있음을 인식 할 때 리더처럼 행동하기를 원합니다. 그러나 작업이 더 이상 필요하지 않을 때 뒤로 물러나는 방법을 아는 것도 매우 중요합니다. 당신이 이런 행동을했던 때를 생각하고 그것에 대해 이야기 할 준비를하십시오.
- 다른 사람들을 이끌 때 당신이 한 역할을 기억하십시오. 팀 구성원을 조정하고 안내하기 위해 의사 결정 및 의사 소통 기술을 어떻게 사용 했습니까? 이것은 Google에서 묻는 질문 유형입니다.
- 당신이 권력의 위치에 있지 않았다면, 언제 주도권을 잡고 팀이 프로젝트를 완료하도록 도왔는지 예를 들어보십시오.
지적 겸손 또는 "구글 다움"을 가지십시오. 채용 되려면 Google이 말하는 '구글 다움'이 있어야합니다. 이는 팀으로 일하는 방법을 알고 다른 사람을 돕고 편안한 지대에 안주하지 않는 것과 같은 일련의 성격 특성입니다. Google은 자신의 아이디어와 의견을 옹호하면서도 다른 관점도 수용하는 직원을 원합니다.
- 당신이 틀렸다는 것을 인정할만큼 겸손 해지는 것은 가장 가치있는 자질 중 하나입니다.
직장 밖에서 관심이 있습니다. Google은 개인 생활과 직업 생활의 균형을 유지하는 방법을 아는 사람들을 높이 평가합니다. 일에만 관심이 있고 취미 나 관심이 없다면 취업하기가 더 어려울 수 있습니다. 자연 탐험, 새로운 언어 학습 또는 발명 작업과 같은 다른 일을하십시오.
- 선택 과정에서 열정을 언급하거나 인터뷰 중에 취미에 대해 이야기하십시오.
훌륭한 학습 능력을 보여주십시오. 그것은 매우 똑똑해지는 문제가 아니라 정보를 빠르게 흡수하는 문제입니다. Google은 빠르게 학습하고 처리하는 지원자를 특별히 검토합니다.
- 이러한 특성은 개방형 질문을 통해 인터뷰에서 확인할 수 있습니다.
- 추론을 설명하고 데이터를 사용하여 결정을 검증 할 준비를하십시오.
선택한 영역에 대한 기술 지식을 보여주십시오. 회사는 사람들에게 자신의 전문 분야 인 공석에만 지원하도록 요청합니다. 프로그래머가되고 싶다면 Go, Dart, Python, C ++ 및 Java와 같은 둘 이상의 프로그래밍 언어를 아는 것이 중요합니다.
- 영업 분야에 관심이 있으시다면 마케팅과 제품에 대한 많은 이해가 필요합니다.
- 프로그래밍, 알고리즘 및 데이터 구조에 대한 지식은 기술 작업에 매우 중요합니다.
- 현장에 게시물을 올리는 것은 매우 유용하지만 Google은 학업 교육보다 경험에 더 관심이 있습니다.

3 가지 방법 중 2 : 공석 찾기 및 지원

기회를 높이려면 LinkedIn에서 채용 담당자를 찾으십시오. 이는 Google의 채용 업계와 연결하고 인터뷰를받을 수있는 좋은 방법입니다. 적합한 사람을 찾으려면 LinkedIn 검색 창에 "Google 채용 담당자"를 입력하세요.
- LinkedIn 프로필을 업데이트하여 최고의 모습을 보여주세요.
- LinkedIn을 통해 연락하면 그 사람과 관계를 맺고 취업하는 데 정말로 관심이 있음을 알 수 있습니다.
- 다음과 같은 메시지를 보냅니다.“안녕하세요! 저는 Google의 소프트웨어 엔지니어 직책에 관심이 있으며 몇 가지 질문에 답할 수 있는지 알고 싶습니다.”
커리큘럼 업데이트 당신의 기술과 지식을 보여줍니다. 공석과 관련된 정보 만 남도록 필요한 사항을 변경합니다. Google은 프로젝트 경험이있는 후보자에게 매우 관심이 있으므로 참여한 관련 프로젝트를 포함해야합니다. 커리큘럼은 짧아야합니다. 한 페이지이면 충분합니다.
- 회사는 커리큘럼과 응시자가 대답하는 질문에 필요한 정보가 있다고 믿기 때문에 대부분의 오프닝에는 커버 레터가 필요하지 않습니다.
- 이미 수행 한 리더십 역할을 이력서에 추가하십시오.
- 특히 오래 전에 졸업했고 그다지 높지 않은 경우에는 특히 대학에서받은 메모를 적을 필요가 없습니다.
당신의 기술과 경험과 관련된 직업을 찾으십시오. 사용 가능한 작업은 https://careers.google.com/jobs/ (영문)에서 찾을 수 있습니다. 공석 목록에 액세스하고 귀하에게 적합한 공석을 찾을 때까지 페이지 또는 필터를 아래로 스크롤하십시오.
- 모든 공석에는 최소 요구 사항, 원하는 자격 및 직업에 대한 세부 정보 목록이 있습니다.
- 다른 나라에서 일해도 괜찮다면 엄청난 기회를 활용할 수 있습니다! 그렇지 않으면 거주지에서 가까운 대도시의 이름 (예 : 상파울루)을 입력합니다.
등록 양식을 작성하십시오. 흥미로운 위치를 찾은 후 필요한 정보를 입력하고 이력서를 첨부하고 모든 질문에 천천히 침착하게 대답하여 가능한 최상의 답변을 제공하십시오.
- 양식에는 이름 필드, 학업 배경 및 전문 경험이 있습니다.
- 신청서를 제출하면 공석에 관심을 표명했다는 자동 이메일을 받게됩니다.
- 회사가 귀하에게 관심이있는 경우에만 다른 메시지를 받게됩니다. 인내하십시오! Google은 매일 많은 구독을 받기 때문에 모든 것을 평가하는 데 너무 오래 걸립니다.

3 가지 방법 중 3 : 인터뷰 준비하기

인터뷰 준비 질문과 답변 연습. 면접 요청을 받으면 채용 담당자가 귀하의 기술이 업무에 적합하다고 생각하고 귀하에 대해 더 많이 알고 싶어하기 때문입니다. 문제 해결 및 의사 결정에 대한 질문은 물론 개인적이고 창의적인 질문을 교육합니다.
- 예를 들어, 프로젝트 리더 직책을 신청할 때 "프로젝트 관리에 어떤 유형의 방법론을 사용하십니까?"와 같은 질문을받을 수 있습니다.
- 개인적인 문제에는 여가 시간에하고 싶은 일, 꿈의 직업 또는 좋아하는 동물 등이 포함됩니다.
- 인터넷에서 "Google 인터뷰 질문"을 검색하여 그들이 어떤 유형의 질문을 할 수 있는지 알아보십시오.
- 면접 중에 물어볼 수 있도록 공석에 대한 질문 목록을 작성하십시오.
요청이 있으면 전화 인터뷰를하십시오. 전화로 인터뷰 요청을 받았습니까? 축하합니다! 전화 나 Google 행 아웃으로해야하며 30 분에서 1 시간 정도 지속됩니다. 연습 한 질문에 따라 안내 받으십시오.
- 잠재적 인 동료 또는 상사와 이야기 할 것임을 기억하십시오.
- 프로그래밍에 대해 물으면 그 이유를 명확하게 설명하십시오.
일련의 인터뷰에서 채용 담당자를 직접 만나십시오. 약 30 분 동안 4 명의 Google 직원을 만나게됩니다. 인지 능력, 리더십, 현장 지식 및 "Googleyness"와 같이 Google이 추구하는 특성에 대한 질문에 답변합니다.
- 선발 과정에서 2 ~ 3 회의 인터뷰를 진행할 수 있습니다.
- 회사의 업무와 환경에 대해 물어보십시오.
- 예를 들어, 영업 담당자 직책에 관심이있는 경우 제품을 마케팅하고 판매하는 가장 좋은 방법을 설명해야 할 수 있습니다.
귀하의 기술을 입증하기 위해 프로젝트 또는 테스트를 수행하십시오. 면접관이 당신과 같은 경우 일정, 영업 프레젠테이션 등과 같은 작업을 수행하도록 요청할 것입니다. 예를 들어, 소프트웨어 엔지니어 직책에 지원하는 경우 간단한 프로그램을 작성해야 할 수 있습니다.
- 집안일은 몇 시간이 걸릴 수 있지만 피곤해지기 시작하더라도 낙심하지 마십시오.
- 판매 프로젝트에는 판매를 시뮬레이션하고 면접관이 제품을 구매하도록 설득하는 것이 포함될 수 있습니다.
구인 제안을 수락하십시오. 인터뷰에서 잘했다면 채용 담당자가 최종 발언을하기 위해 임원 부문에 귀하의 정보를 보낼 것입니다. 긍정적 인 응답은 이메일로 보내거나 전화로 전달됩니다.
- 직업을 얻지 못했습니까? 걱정 하지마. 더 많은 경험을 쌓고 커리큘럼을 개선 한 후 다시 시도 할 수 있습니다.