작가:
Vivian Patrick
창조 날짜:
7 6 월 2021
업데이트 날짜:
13 할 수있다 2024
콘텐츠
새로운 사람을 만나거나 고용 할 때 그들이 신뢰할 수 있는지 확인하기가 어렵습니다. 첫인상은있을 수 있지만 종종 틀린 경우가 많으므로 참조, 표시 및 간증을 통해 자신의 성격에 대한 증거를 찾기 위해 그 사람의 행동을 관찰하는 것이 중요합니다.
단계
3 단계 중 1 : 사람의 행동 분석
그녀의 모습을보세요. 많은 사람들은 상대방이 시선의 방향으로 거짓말을하고 있는지 알아낼 수 있다고 믿습니다. 위와 오른쪽은 진실을, 위와 왼쪽은 거짓말을 나타냅니다. 불행히도이 이론을 입증 한 연구는 없습니다. 모든 거짓말 쟁이가 눈을 떼지 않기 때문에 눈맞춤을 유지한다고해서 항상 그 사람이 진실을 말하는 것은 아닙니다. 실제로 할 수있는 일은 그 사람의 동공을 관찰하는 것입니다. 누워있는 사람은 대개 동공이 커져 긴장감과 집중력을 나타냅니다.
- 대답은 약간의 집중이 필요하기 때문에 어려운 질문을 받으면 누구든지 외면 할 수 있습니다. 하지만 거짓말 쟁이는 답을 찾는 데 시간이 덜 걸리는 반면, 진실한 사람은 더 많은 시간이 걸립니다.
- 눈을 마주 치는 것이 신뢰를 결정하는 요인은 아니지만,이를 만드는 사람은 자신의 취약성에 대해 편안하게 느끼는 좋은 의사 소통자가 될 가능성이 더 높습니다.
신체 언어에주의를 기울이십시오. 사람이 받아야 할 자신감 수준을 분석하려면 자신의 몸과 다른 사람에게 자신을 제시하는 방법을 분석하십시오. 분명히, 신체가 통과하는 많은 "팁"은 긴장과 긴장을 나타내며, 이는 그 사람이 거짓말을하고 있거나 단순히 불편 함을 나타낼 수 있습니다.- 성실한 사람들은 대개 손을 옆으로 눕히고 몸통이 다른 사람을 향한 열린 몸짓을 유지합니다. 그녀가 대화 중에 팔을 교차하거나 척추를 구부리거나 몸을 다른 방향으로 돌리면 자신에 대해 확신하지 못하고 무언가를 숨기고 있다는 신호입니다.
- 신체 언어가 긴장된 것 같으면 계속 지켜봐주십시오. 그 사람이 긴장했을 수도 있지만 연구에 따르면 일반적으로 거짓말 중에 신체적 긴장이 발생합니다.
- 거짓말을하는 사람들은 민감한 질문을들을 때 보통 입술을 함께 누릅니다. 일반적으로 사람은 머리카락을 만지거나 손톱을 찌르거나 손짓을합니다.
약속을 이행하는지 주시하십시오. 신뢰할 수있는 사람들은 대개 약속 시간에 정시에 도착하여 다른 사람의 시간을 소중히 여깁니다. 사람이 보통 늦거나 약속을 놓친 경우 너무 많이 신뢰하지 않는 것이 가장 좋습니다.- 그녀가 다른 사람에게 알리지 않고 계획을 취소하거나 일정을 변경하면 사람들의 시간을별로 소중히 여기지 않거나 약속을 관리하는 데 어려움이 있다는 신호입니다. 작업 환경에서 이러한 행동은 신뢰할 수없고 비전문적입니다. 우연한 상황에서는 그 사람이 친구의 시간을 소중히 여기지 않으며 아마도 그를 의지해서는 안된다는 것을 보여줍니다.
3 단계 중 2 : 상호 작용 분석
그녀가 어렵거나 어려운 질문에 어떻게 대답하는지 확인하십시오. 면접을 위해 그 사람을 인터뷰하는 경우 어려운 질문을하십시오. 공격적이거나 오해의 소지가있을 필요는 없으며, 답을 얻기 위해 비판적 사고가 필요한 개방형 질문에만 집중하십시오. 상대방이 개방적이고 성실하게 응답하도록하십시오.- 예를 들어, 이전 직장에서 그 사람이 직면 한 가장 큰 어려움이 무엇인지, 그리고 이전 직장의 기술이나 기대에 어려움이 있었는지 물어볼 수 있습니다. 응답하는 데 시간이 걸리는 것은 정상이지만, 그녀가 주제를 바꾸거나 질문을 피하려고하는지 계속 지켜봐주십시오. 이것은 그녀가 직업에 대해 무언가를 숨기고 있거나 상황에 대해 생각하고 싶지 않다는 것을 나타낼 수 있기 때문입니다.
자세한 답변이 필요한 개인적인 질문을하십시오. 예를 들어 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수있는 질문을하는 대신 "...에 대해 조금 더 설명해 주시겠습니까?"로 시작하여 대답을 설명하도록 장려하십시오. 그녀가 거짓말을하고 있다고 의심되면 일반적인 질문을하고 더 깊이 파헤쳐보십시오. 거짓말 쟁이는 일반적으로 같은 이야기를 오랫동안 유지하지 않기 때문에 세부 사항의 불일치를 관찰하십시오. 특히 더 복잡해지면 더욱 그렇습니다.
- 거짓말 쟁이는 당신에게 대화를 되돌릴 것입니다. 몇 번의 대화 후에도 상대방에 대해 잘 모른다고 생각하거나 상대방보다 자신에 대해 더 많이 배우고 있다고 느끼면 자신감이 거의없는 사람을 상대하고 있다는 신호입니다.
그 사람이 말하는 것을 듣습니다. 연구에 따르면, 마음에는 보통 몇 가지 틱이 있습니다. 말한 내용뿐만 아니라 모든 내용이 말하는 방식에도주의를 기울이십시오. 참고할 사항 :
- 첫 번째 사람의 대명사는 거의 없습니다. 거짓말을하는 사람들은 자신의 행동에 대한 책임을 회피하거나 자신이 말하는 이야기에서 거리를 두거나 상황에 덜 투자 된 것처럼 보이기 위해 "나"라고 자주 말하지 않습니다.
- 부정적인 감정을 나타내는 단어. 전문가들은 자신감에 문제가있는 사람들이 종종 불안과 죄책감을 느끼며 이는 종종 더 부정적인 용어를 포함하는 어휘에서 볼 수 있다고 제안합니다.
- 단어를 제외하고는 거의 없습니다. "예외"와 "하지만"은 발생한 일과 그렇지 않은 일을 구별하려고한다는 것을 나타내는 용어입니다. 거짓말을하는 사람들은 이러한 복잡성을 다루는 데 더 어려움을 겪고 그러한 용어를 자주 사용하지 않습니다.
- 특이한 세부 사항. 거짓말을하는 사람들은 이야기를 할 때 평소보다 덜 자세하게 말하는 경향이 있습니다. 때때로 그 사람은 당신이 질문하지 않고 자신의 대답을 정당화합니다.
상호성을 찾으십시오. 신뢰할 수있는 사람들은 일반적으로 상호 성과 협력 적 의사 소통을 존중합니다. 항상 중요한 정보를 요청해야한다고 생각하거나 요청하지 않고는 필요한 도움을받지 못한다면 신뢰할 수있는 개인과 거래하고 있지 않을 수 있습니다.
말하기 속도를 평가하십시오. 너무 빨리 관계를 맺는 것은 그 사람이 학대 할 수 있다는 경고 신호가 될 수 있습니다. 그녀가 더 빠른 약속을 요구하거나 친구 및 가족과 거리를 두어 "자신만을위한"사람이되게하려는 경우, 이는 당신이 믿을만한 사람이 아니라는 신호입니다.
그녀가 다른 사람들을 어떻게 대하는지 주목하십시오. 신뢰할 수없는 개인은 자신의 가치를 증명하기 위해 열심히 일할 수 있으며 그들과의 상호 작용은 종종 정상일 수 있습니다. 그래도 그 파사드 외관을 유지하는 것은 어려우며 때때로 그 사람은 실수 할 것입니다. 그녀가 다른 사람과 상호 작용하는 것을 지켜보십시오. 동료에 대해 험담을합니까? 식당 직원을 나쁘게 대합니까? 토론하는 동안 통제력을 잃습니까? 이것들은 모두 정직하고 신뢰할 수없는 사람들의 신호입니다.
3 단계 중 3 : 성격의 증거 얻기
소셜 미디어를 확인하십시오. 특히 인터넷에서 허용하는 연결에서는 항상 거짓말하는 이미지를 유지하기가 어렵습니다. 연구에 따르면 개인의 페이스 북 프로필은 대면 대화보다 실제 성격을 나타낼 가능성이 더 높습니다. 그 사람의 신뢰성에 대해 의구심이있는 경우 네트워크에서 해당 프로필을 찾아보고 그들이 발견했을 때 전달 된 이미지와 일치하는지 확인하십시오.
- 연구에 따르면 거의 모든 사람들이 주로 데이트 사이트에서 "하얀 거짓말"을합니다. 예를 들어, 당신이 조금 더 얇거나 키가 크다고 말하는 것과 같이 가능한 최선의 방법으로 자신을 표현하려는 사소한 시도입니다. 거짓말의 가능성은 우리가 파트너를 찾을 때 거짓말을하지만 단순하고 평범한 일에만 해당됩니다.
최소한 3 개의 레퍼런스를 요청하십시오. 직업을 위해 누군가를 인터뷰하는 경우 최소한 3 명의 추천인, 2 명의 전문가와 1 명의 사람을 요청해야합니다.
- 그 사람이 참조 주제를 거부하거나 회피하는지 관찰하십시오. 믿을만한 후보자는 걱정할 것이 없기 때문에 자신의 성격을 증명하는 사람들을 기꺼이 소개하는 것 이상입니다.
- 친척이나 친한 친구에게 개인적인 언급을하는 사람들을 조심하십시오. 최선의 선택은 후보자가 개인적으로 그리고 전문적으로 알고 있으며 편견없이 예를 들어 그의 성격을 증명할 수있는 사람들입니다.
참고를 위해 캐릭터 추천서를 요청하십시오. 표시된 사람들의 연락처가 있으면 그들과 대화하고 기본적인 질문을 통해 후보자의 성격에 대한 더 나은 아이디어를 얻으십시오. 여기에는 다음과 같은 기본 정보가 포함됩니다. 그들이 만난 방법, 전문적 또는 개인적 상황에서 어떻게 만났는지 오래 전에 알고 있습니다. 또한 그 사람이 공석에 후보자를 추천 할 것인지 물어보고 그의 능력을 보여주는 예를 요청하십시오.
- 연락처가 후보자에 대해 의심스러운 말을하거나 그의 신뢰성에 의문을 제기 할 정보를 제공하는 경우 조심하십시오. 후보자와 연락하여 자신의 참조에 대한 의견을 논의하고 특히 그를 고용하는 과정에서 자신을 설명 할 수 있도록합니다.
배경이나 과거 고용주 목록을 포함한 기타 개인 정보를 요청하십시오. 그 사람의 성격에 대해 여전히 의문이 있다면 더 많은 정보를 요청할 수 있습니다. 그녀가 깨끗한 시트를 가지고 있다면 무언가를 숨기려고 할 이유가 없습니다.
- 과거 고용주의 목록과 연락처 정보는 그 사람이 숨길 것이없고 귀하와의 모든 의사 소통 채널을 기꺼이 열어 놓을 의사가 있음을 나타내는 지표가 될 수 있습니다.
- 사회적으로 만난 사람의 뒤처져 있다면 인터넷에서 그들의 역사를 확인하십시오.
