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LinkedIn에서 추천을받는 것은 일자리를 구하거나 잠재적 인 고용주의 관심을 받기 위해 지원이 필요한 사람들에게 좋습니다. 아는 사람을 돕고 싶다면 그 사람의 프로필에 무언가를 적으십시오. 그녀를 만난 방법과 그녀가 어떤 팀에 큰 도움이 될 것이라고 생각하는지에 대한 구체적인 정보를 제공하십시오.

단계

1/3 부 : 사이트 탐색

1. 

   LinkedIn 웹 사이트를 엽니 다. https://www.linkedin.com/을 방문하십시오. 계정에 로그인하면 홈 페이지로 이동합니다. 그렇지 않은 경우 페이지 상단의 필드에 이메일 주소와 비밀번호를 입력하고 들어 오세요.

2. 

   
   
   연락처 페이지를 엽니 다. 페이지 상단의 검색 필드에 추천 할 사람의 이름을 입력합니다. 그녀의 프로필에 액세스하려면 나타나는 결과를 클릭하십시오.

3. 

   연락처 프로필에서 줄임표 아이콘을 클릭합니다. 프로필 사진 오른쪽, 페이지 상단에 있으며 추천을 작성하는 도구가있는 드롭 다운 메뉴에 액세스 할 수 있습니다.

4. 

   
   
   추천을 클릭합니다. 이 옵션은 드롭 다운 메뉴 하단에 있습니다. 그것을 클릭하면 "누구를 추천합니까?"라는 메시지가 나타납니다. 그 시점에서 그 사람의 이름을 다시 입력하십시오.

5. 

   계속하려면 화면의 명령을 따르십시오. 기본 데이터를 알려야합니다. 예를 들어이 사람을 어떻게 아는지, 어디에서 함께 일했는지 등을 알려야합니다. 그런 다음 마침내 추천서를 작성할 수있는 필드로 이동합니다.

2/3 부 : 추천 텍스트 시작

1. 연락처의 직업적 목표에 대해 생각하십시오. 대부분의 사람들은 다양한 전문 분야에 속하는 광범위한 기술을 가지고 있습니다. 따라서 문제의 개인이 무엇을 우선 순위에 두어야하는지 알기 위해 무엇을 찾고 있는지 생각해보십시오. 그는 어떤 직업을 원합니까? 당신을 돕기 위해 어떤 정보를 포함해야합니까?
   • 예를 들어, 저널리즘 분야에서 일하고 그들의 목표가 신문이나 잡지에 취직하는 것을 알고있는 사람에게 추천서를 작성한다고 가정 해 보겠습니다. 따라서 그녀가 가져야 할 특정 기술에 대해 생각하십시오. 지역 출판물에서 함께했던 인턴십에 대해 말해보세요.
2. 시작하기에 좋은 문장을 생각해보세요. 고용주와 계약자는 하루에 수백 개의 프로필과 커버 레터를 읽습니다. 따라서 일반적인 것으로 시작하는 것은 쓸모가 없습니다 ( "Lucas는 매우 열심히 일하고 있습니다"). 관심을 끌고 찾고있는 사람을 강조하는 문구를 생각해보십시오.
   • 귀하의 목표는 잠재적 인 고용주가 "직장에 적합한 사람입니다"라고 생각하게하는 것입니다. 접촉에서 가장 존경하는 품질을 창의적으로 인용하십시오.
   • "루카스는 훌륭한 카피라이터입니다"와 같은 말은하지 마십시오. "오후 내내 이상적인 문구를 선택하는 데 기꺼이 투자 할 사람을 찾는 것은 일반적이지 않지만 Lucas는 매우 헌신적이며 항상 자신의 품질을 제공하고자합니다. 산문".
3. 첫 번째 문장 바로 뒤에 그 사람과의 관계를 말하십시오. 잠재적 고용주는 귀하가 단순한 친구 이상이기를 기대합니다. 그는 직업에 지원하는 사람의 기술을 평가할 수있는 사람을 원합니다.
   • "나는 작년에 무료로 배포되고 자원 봉사자들이 만든 Painel 잡지에서 Lucas의 감독자였습니다.
4. 그 사람의 기술에 대해 이야기하십시오. 일반적인 측면에 대해 이야기 한 후에는 귀하의 연락처가 이미 한 일에 대해 구체적으로 설명하십시오. 그의 업적과 그가 직장에서 어떻게 사용했는지 나열하십시오.
   • 예를 들어 : "Lucas는 재능있는 카피라이터 일뿐만 아니라 양질의 산문을 만드는 데 필요한 인내, 헌신 및 윤리도 갖추고 있습니다. 또한 그는 마감일을 놓치지 않고 항상 작업의 세부 사항에 모든주의를 기울였습니다."

3/3 부 : 권장 사항 완료

1. 그 사람의 예외적 인 측면에 집중하십시오. 일반적인 특성을 나열한 후 권장 사항에 더 많은 비중을 두도록 더 구체적으로 지정하십시오. 다음을 포함하려고하면 잠재적 고용주가 당황 할 수 있습니다. 모두 단일 텍스트로; 눈에 띄는 것을 생각해보세요. 연락처에서 가장 존경하는 것은 무엇입니까?
   • 예 : "Lucas의 가장 큰 재능 중 하나는 창의성입니다. 텍스트를 작성해야 할 때 동료가 지루할 때에도 항상 흥미로운 터치를 제공 할 수있었습니다. 그는 가장 단순하고 일반적인 이야기도 만들 수있었습니다. . 잘 쓰여진 깊은 텍스트 ".
2. 그 사람의 업적에 대한 구체적인 세부 사항에 대해 이야기하십시오. 추가 할 특별한 것이 있습니까? 모든 잠재적 고용주는 개인이 회사를 위해 할 수있는 일을 보여주는 구체적인 성과 (가능하면 숫자 또는 통계 포함)를 좋아합니다.
   • "대부분의 학생들이 일주일에 한 개의 기사를 쓰는 동안 Lucas는 최대 5 개의 기사를 썼습니다. 나는 그가 출판 한 날에 사이트에 액세스하는 독자의 수가 20 % 증가했음을 알았습니다."
3. 그 사람의 업적이 그에 대해 무엇을 보여주는 지 말하십시오. 업적을 언급하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 고용주에게 개인이 될 직원의 유형에 대한 명확한 이해를 제공하기 위해 연락처와 연결해야합니다.
   • 예 : "Lucas의 생산적 능력과 자신이하는 일에 전념하는 능력은 더 많은 독자를 끌어 들이고 창의력을 입증합니다. 그는 회사의 이익을 위해 무엇이든 할 수있는 직원 유형입니다."
4. 개인적인 손길로 추천을 마칩니다. 과거 (사람과 함께 일하는 것이 어땠는지)와 미래 (다음 기회에 그들이 할 것으로 기대하는 것)에 대해 이야기하십시오.
   • "우리는 루카스가 뉴스 룸에서 많이 그리워하지만 그가 어디로 가는지 기대하고 있습니다. 그가 밝은 미래를 가질 것이라고 확신하며 그가 그의 꿈을 이루는 것을보고 싶어서 기다릴 수 없습니다. "
5. 텍스트를 검토하십시오. 추천을 게시하기 전에 포르투갈어 오류가 눈에 띄지 않도록 몇 번 다시 읽으십시오. 가능하면 검토하기 전에 한 시간 이상을 주어보다 편안한 눈으로 볼 수 있도록하십시오.

팁

• 추천을받는 가장 좋은 방법은 동료를 위해 이전과 지금의 텍스트를 작성하는 것입니다. 당신이 그들을 위해 뭔가를하면 사람들은 호의를 베풀 것입니다. 지인에게 LinkedIn에서 추천하고 싶다는 이메일을 보냅니다. 이 제안을 거부하는 사람은 거의 없지만, 집중해야 할 특정 영역이나 전문 기술을 염두에두고있을 수 있습니다.
• 친구와 가족을 무시하지 마십시오. 개인적인 참조도 중요합니다. 실제로 더욱이 중요한 것은 후보자를 수년간 알고있는 사람의 인상이 고용주 선택에 막대한 영향을 미칠 수 있기 때문입니다 (그를 짧은 시간 동안 만 알고 있었던 다른 사람보다 더 많음). 그래도 연락 의도에 맞게 추천을 조정해야합니다 (예 : 고용주가 추구하는 전문적인 자질에 초점).
• LinkedIn은 추천 수에 따라 검색 결과를 정렬하고 핵심어 포함하고 있습니다. 동료가 지원하고자하는 미래의 직업 기회를 반영하는 특정 용어를 사용하십시오. 추천의 초점을 결정하는 가장 좋은 방법은 관심있는 사람에게 직접 물어 보는 것입니다.