면접에서 해고를 설명하는 방법

콘텐츠

단계
팁

실직 한 경우 채용 담당자에게 해고 이유를 설명하는 것이 두려울 수 있습니다. 좋은 인상을 주어야하지만 거짓말을해서 잡히고 싶지는 않습니다. 해고 사유에 관계없이 면접관이 당신에게 너무 많은 관심을 기울이지 않도록 부정적인 상황을 긍정적으로 바꾸는 방법을 배우는 것 외에도 인터뷰 중에 자신감과 정직함을 느끼는 것이 중요합니다. 이전 해고.

단계

2 가지 방법 중 1 : 가장 어려운 질문에 답하기

진실하십시오. 채용 담당자가 마지막 직장을 그만 둔 이유를 물을 때 가장 좋은 방법은 진실을 말하는 것입니다. 이야기를 만드는 것은 당신이 무책임하고 신뢰할 수 없다는 인상을 줄뿐입니다.
- 채용 담당자로부터 전화를 받으면 이전 고용주가 말할 수 있었던 내용에 대해 생각해보십시오. 이전 계약자의 이야기와 모순 될 수있는 어떤 말도하지 않는 것이 매우 중요합니다. 즉, 나쁜 행동으로 인해 해고 된 경우 책임을 져야합니다. 그는 새로운 기회를 찾기 위해 회사를 떠나기로 결정했다고 거짓말을합니다.
- 또한 채용 담당자의 질문에 직접 답변하는 것이 중요합니다. 피하려고하거나 주제를 변경하려는 경우에만 더 의심 스러울 것입니다.
사실에 충실하십시오. 주제가 여전히 강렬한 감정을 불러 일으키더라도 해고 이유를 설명 할 때 감정을 가지지 마십시오. 대신 종료를 담당하는 이벤트에 대한 간략한 설명을 제공하십시오.
- 사실을 고수하는 것은 당신이 너무 미안하게 들리는 것을 막을 것입니다. 해고에 대한 책임을지는 것이 중요하지만 면접에서 당신의 행동에 대해 사과하는 것은 절망의 이미지를 전달할 수 있습니다.
- "저의 상사는 저에게 너무 비열해서 너무 많은 압력을 감당할 수 없었습니다. 그래서 저는 아주 심각한 실수를 저질렀습니다."라는 말 대신 "전 상사는 매우 달랐습니다."라고 말하는 것을 선호합니다. 작업 습관 각 프로젝트를 미리 준비하는 것을 선호하기 때문에 막판 마감 시간의 압박감에 더 잘 작동합니다. 그래서 때때로 그가 찾고 있던 결과를 생성하지 못했습니다. "
손가락을 가리 키지 마십시오. 채용 담당자는 전 고용주에게 마지막 해고에 대한 모든 책임을지고 책임의 일부도 받아들이지 않는 후보를 믿지 않을 것입니다. 따라서 귀하의 성격이 회사의 문화 또는 특정 공석의 요구 사항과 일치하지 않는다고 말하는 것이라도 이러한 이벤트에서 귀하가 한 역할에 대해 언급하는 것을 잊지 마십시오.
- "모든 사람이 회사 정책을 수시로 위반했지만 아무도 알아 차리지 못했습니다. 나는 잡힐만큼 운이 없었습니다."와 같은 말을하지 마십시오. 다른 사람들의 실수를 탓하는 것은 오만함과 무책임 함을 나타냅니다.
- 실수를 잊지 마세요! 간단히 언급하고 더 긍정적 인 의견으로 진행합니다.
불평하지 마십시오. 상황에 관계없이 면접 중에 전직 상사에게 말을하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.
- 해고에 대해 여전히 매우 화가 나더라도 침착하고 중심을 유지하도록 노력하십시오. 분개 한 사람이라는 인상을주고 싶지는 않습니다.
부당한 해고의 세부 사항을 자신에게 보관하십시오. 누군가에게 차별을 받았다고 느끼더라도 이전 회사를 상대로 노동 소송을 제기하겠다는 의사를 채용 담당자와 이야기하는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다. 기술적으로 회사는 이러한 이유로 누군가를 고용하는 것을 도울 수 없지만 면접관은 해당 정보를 경고 신호로 간주하므로 잠재적 인 고용주가이를 법적 위협으로 해석 할 이유를 제공하지 마십시오.
실수를 통해 배웠 음을 보여주십시오. 이전 직장에서 무엇이 잘못되었는지 인식 한 후에는 경험을 통해 교훈을 얻었음을 보여줄 필요가 있습니다. 그 이후로 어떻게 성장했는지, 그리고 오늘날 같은 상황에 어떻게 직면 할 것인지 말하십시오.
- 회사 정책을 위반하여 해고 된 경우 "당시 위반 사항이 심각하게 받아 들여질 줄은 몰랐지만 그 사건으로 인해 규칙을 더 존중하고 준수하게되었습니다. 심각성을 잘 알고 있습니다. 제 행동에 대해 그리고 결과적으로 회사, 공석 및 그에 따른 모든 책임에 대해 더 많은 존경심을 가지고 있습니다. "
- 실수는 앞으로도 반복되지 않을 것임을 분명히하십시오.
- 자신을 너무 비판하지 마십시오. 직업을 얻기 위해 불안과 절망의 이미지를 보낼 수 있습니다. 미묘하고 긍정적 인 어조로 배운 교훈에 대해 이야기하되 거짓 겸손 함을 보여주기 위해 너무 많이 꾸짖지 마십시오. 자신을 경멸하기보다는 좋은 전문가처럼 판매하십시오.
부정적인 것을 긍정적으로 둘러싼 다. 해고를 설명하기 위해 부정적인 말을해야하는 경우 지나치게 부정적이지 않도록 긍정적 인 말로 진술을 둘러 쌉니다.
- 예를 들어, 다른 직원들과 어울리지 않아 해고를 당했다면, 그 정보를 좋은 일에 대한 열정과 팀으로 일하면서 배운 모든 교훈에 대한 문구로 둘러싸십시오.
대화의 초점을 다른 전문적인 경험으로 변경하십시오. 한 번만 해고되고 전문적인 배경이 좋은 사람은 이전의 업적에 집중해야하며 해고가 자신의 경력에서 얼마나 예외 였는지 강조해야합니다.

2 가지 방법 중 2 : 해고의 중요성 감소

구조 조정과 직원 삭감으로 인한 해고를 부끄러워하지 마십시오. 결정은 아마도 회사의 성과보다는 회사의 재정 상황과 더 관련이있을 것입니다. 면접관은 이것을 알고 있으므로 그가 생각할 것에 대해 너무 걱정하지 마십시오.
- 사직의 동기가 구조 조정의 동기임을 명확히하여 "내 직위가 해고되었다"또는 "재정 문제로 인해 회사에서 많은 직원을 해고했다"와 같이 말하십시오.
자신에게 너무 세게 굴지 마십시오. 해고가 어떤 유형의 오류로 인해 발생 했더라도 그러한 행동은 자신감에 부정적인 영향을 미치고 결과적으로 무능한 이미지를 채용 담당자에게 전달하기 때문에 자신을 고문하지 않는 것이 중요합니다.
이전 고용주와 상담하십시오. 아마도 그는 당신의 직업적 관계가 어떻게 끝났는지에 따라 기꺼이 당신을 도울 것입니다. 따라서 전직 상사와 대화를 나누고 새로운 직업을 찾는 데 도움이되는 참고 자료를 작성할 수 있는지 물어보십시오. 그가 해고하더라도 여전히 귀하에 대해 긍정적 인 말을 할 수 있으며 정당화하는 데 도움이 될 것입니다. 관련된 모든 사람이 수용 할 수있는 설명과 함께 종료.
- 자신의 실수를 인정해야 할 것입니다. 예를 들어, 당신이 충분히 효율적이지 않다는 이유로 해고를 당했다면, 당신이 저지른 실수를 인정하고 그로부터 배운 것을 설명하십시오. 전 고용주는 당신이 당신의 교훈을 배웠다고 믿는다면 당신을 기꺼이 추천 할 것입니다.
- 그의 도움을받지 못하더라도 다른 회사 직원으로부터 긍정적 인 추천을받을 수 있으므로 물어 보는 것을 두려워하지 마십시오.
- 회사에서 훔치거나 동료를 괴롭히는 등 매우 심각한 위반을 저질렀다면 운이 좋지 않을 것입니다.
세부 사항은 자신에게만 보관하십시오. 이 질문이 공석 지침에 명시되어 있지 않는 한 이력서 또는 커버 레터에 종료 사유를 알릴 필요가 없습니다.이 경우 간략히 설명하고 자세히 설명하지 마십시오. 답변을 자세히 설명 할 수 있습니다. 인터뷰 중에.
- 어떤 경우에는 인터뷰 전에 해고 사유를 설명하는 것이 좋을 수 있습니다. 면접이 가장 긴장할 때는 전적으로 귀하에게 달려 있습니다. 일반적으로 커버 레터 나 신청서의 몇 줄을 사용하는 대신 대면 대화에서 이러한 유형의 발생을 설명하는 것이 가장 좋습니다.
강화 이력서. 한동안 실직했다면 커리큘럼의이 격차가 나쁜 인상을 줄 까봐 두려울 수도 있습니다. 해고 후 아무것도하지 않았다는 이미지를 전달하는 대신 그 시간을 특정 전문 기술을 완성하는 데 사용했음을 보여줍니다.
- 가능하면 새로운 졸업장이나 수료증을 받거나 무료 과정을 수강하여 새로운 직업을 얻을 가능성을 높이십시오.
- 컨설턴트 또는 전문가로 일하십시오. 프리랜서 -고객이 많지 않더라도이 경험은 커리큘럼 격차를 메우고 리더십 이미지를 제공합니다.
- 자발적인 작업은 특히 전문 분야와 관련된 경우 커리큘럼에 또 다른 큰 추가 사항입니다.
전문성을 발산하십시오. 채용 담당자가 귀하의 사직에 너무 많은 관심을 기울이지 않도록하려면 전문적으로 보이도록 추가 노력을 기울이십시오. 그가 귀하의 좋은 일을 할 수있는 능력을 의심 할 이유를 제시하지 마십시오.
- 면접의 모든 에티켓을 연습하고 전문적인 복장을하고 일찍 도착하여 휴대 전화를 무음 모드로 설정하세요.
- 또한 회사에 대한 조사를하고 업계에 대한 질문과 해당 공석의 요구 사항에 대한 답변을 잘 준비하는 것이 매우 중요합니다.