작가:
John Pratt
창조 날짜:
14 1 월 2021
업데이트 날짜:
19 할 수있다 2024
콘텐츠
교사를 해고하는 것은 주로 상황을 평가하는 특정 절차가 있기 때문에 길고 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 학생이고 교수의 위법 행위를 신고하려면 몇 가지 구체적인 지침을 따라야합니다. 학교 직원 인 경우 따라야 할 다른 절차가 있습니다. 교사는 공정한 대우를 받고 존중받을 권리가 있습니다. 해고가 불공평하고 매우 구체적인 지침을 따르지 않으면 교사는 결국 학교를 고소 할 수 있습니다.
단계
3 가지 방법 중 1 : 교사 해고
우려 사항에 대해 교사와 이야기하십시오. 선생님과 문제가있는 경우 가장 먼저해야 할 일은 수업 후에 개인적으로 그 선생님과 대화하는 것입니다. 그가하는 일이 부적절하다고 생각한다고 침착하게 설명하십시오. 그가 자신을 설명하고 행동을 개선하도록 허용하십시오.
- "저를 괴롭히는 것에 대해 이야기하고 싶었습니다."와 같이 대화를 시작하십시오.
- 침착하고 미리 말할 내용을 연습하십시오.
- 간단한 대화가 항상 가능한 것은 아닙니다. 교사의 위법 행위가 너무 심각하거나 그와 대화하는 것이 불편하거나 두렵다면 상황에 대해 논의하지 마십시오.
귀하의 불만이 실제로 유효한지 알아보십시오. 교사가 해고 되려면 부도덕 한 행위, 무능, 방치, 심각한 학교 규칙 위반, 형사 유죄 판결, 불복종, 사기 또는 명예 훼손 중 하나 이상을 증명해야합니다. 교사의 행동은 다음 설명 중 하나에 해당해야합니다.- 그만큼 학교 규칙의 심각한 위반 이는 교사가 학생이 종교를 실천하는 것을 허용하지 않거나 학생들을 다르게 대하는 등 학교 규칙을 자주 위반한다는 것을 의미합니다.
- 그만큼 부도덕 한 행위 학생과의 모든 형태의 성적 접촉 또는 학대, 외설적 노출, 괴롭힘, 음란, 학교에서 무기 및 폭발물 소지, 마약 소지 또는 판매와 관련이 있습니다.
- 그만큼 무능력 그것은 교사가 그의 직업에서 극도로 비효율적이라는 것을 의미합니다. 그만큼 과실 교사가해야 할 일을 단순히하지 않을 때 발생합니다. 두 상황 모두 동일한 결과를 가져옵니다. 학생들은 배우지 않습니다.
- 불만을 제기하려면 신고 만하십시오. 사실. 중상 모략이나 명예 훼손으로 기소 될 수있는 어떠한 말도하지 마십시오.
사건을 기록하십시오. 부정적인 사건과 교사의 비행 사례 목록을 작성하십시오. 공정하게 평가하고 다른 증인의 이름을 포함하여 각 사건의 날짜와 시간을 기록하십시오. 선생님 아니 자신의 안전을 위해 기록을 확인해야합니다. 필요하다면 그 시간에 자신 만 이해할 수있는 내용을 메모하고 수업 후에 정리하십시오.- 사건에 대해 글을 쓸 때 진심을 다하십시오.
증거를 수집하십시오. 그 자리에서 오디오 나 영화 사건을 녹음 할 수 있다면 그렇게하십시오. 이러한 증거는 학교에서 보고서를 작성할 때 자신의 입장을 증명하는 데 도움이됩니다. 상황이 극도로 심각하고 법정에서 끝날 수있는 경우, 불법 촬영은 판사가 허용하지 않고 사건을 기각 할 수 있으므로 성인과 진행 방법에 대해 이야기하는 것이 이상적입니다.- 교사의 문제가 범죄 적 성격이 아닌 경우, 그의 "불법"영상은 그를 해고하거나 적어도 학교에서 감시하기에 충분할 수 있습니다.
- 교사 해고는 길고 복잡한 과정이 될 수 있습니다. 교육청이 조사를 빨리 시작할수록 교사는 더 빨리 해고됩니다.
교사의 위법 행위를 교장에게보고하십시오. 주제에 대해 이야기 할 때 친구 나 가족을 데려가는 것이 중요합니다. 사건 기록과 수집 한 증거를 가지고 모든 것을 감독에게 제시하십시오. 당신의 이야기를 침착하게 설명하십시오. 주제에 대해 교사와 대화를 시도했다면 교장과의 대화에서이를 명확히하십시오. 증인이 있으면 이름을 알려주십시오.
- 수집 한 증거의 사본을 제출하되 예방 조치로 원본 증거를 보관하십시오. 자신을 보호하는 것이 중요합니다.
- 사실을보고하십시오.
다음 절차가 무엇인지 물어보십시오. 가지고있는 모든 정보를 제공 한 후 교장에게 선생님과 어떻게 할 것인지 물어보십시오. 교사의 첫 번째 불만이고 문제가 위험하거나 범죄 적이거나 부도덕하지 않은 경우 교장은 교사를 모니터링하고 경고를 줄 것이라고 말할 가능성이 높습니다. 교육위원회는 교사를 해고하기 전에이 문제에 대해 광범위하게 고려해야합니다.
- 교사가 상대적으로 학교에 새로 온 경우 (3 세 미만) 즉시 해고 될 수 있습니다.
- 가능하면 불만 사항을 익명으로 유지하도록 요구하십시오.
- 학교 조사 중에 다른 수업에 배정되도록 요청하십시오. 더 이상 교사의 비행으로 고통을 받아서는 안됩니다.
3 가지 방법 중 2 : 경고, 모니터링 및 증거 유지
교사에게 경고하십시오. 학교 직원이고 학생이 교사를보고 한 경우 경고는 일반적으로 취해야 할 첫 번째 단계입니다. 특히 교사가 오랫동안 현장에서 작업 한 경우에는 더욱 그렇습니다. 경고는 구두 일 수 있지만 불만의 심각도에 따라 작성하는 것이 이상적입니다.
- 교사가 학교에 처음 왔지만 여전히 그 자리에 재임 기간이 없다면 즉시 해고하지 않는 것이 이상적인지 평가하십시오.
- 교사가 이미 그 자리에 안정된 경우 해고가 더 복잡합니다. 그가 크게 부도덕하거나 범죄하지 않는 한, 이상은 경고를하고 행동을 개선해달라고 요청하는 것입니다.
교사가 향상하도록 도와주세요. 경고 외에도 교사가 개선하는 데 필요한 자원을 제공하는 것이 이상적입니다. 교사가 정말 이를 이해하고 개선해야 할 사항에 대한 제안이있는 문서를 제공합니다.
- 나중에 액세스 할 수 있도록 교사에게 제공된 문서의 사본을 파일에 보관하십시오.
- 교사에게 서류 영수증에 서명하도록 요청하십시오. 그의 서명은 향후 조사의 경우 귀하가 귀하의 역할을 수행했음을 증명할 것입니다.
교실에서 교사를 관찰하십시오. 특히 불만이 무능한 경우 교사를 평가하는 것이 중요합니다. 지역 교육위원회에 연락하여 교사의 무능력을 평가하기위한 구체적인 지침이 있는지 알아보십시오. 교육위원회 자체가 이러한 경우에 대한 지침을 정의했을 수 있습니다. 어쨌든 교사를 관찰하고 가능한 해고를 뒷받침하기 위해 증거를 수집해야합니다.
- 달성해야하는 개선 사항에 대한 서면 계획을 제공하는 것이 좋습니다.
- 교육위원회와상의하고 그들이 정의한 기준을 따르십시오.
모든 사건을 문서화하십시오. 교사는 이미 학교에 파일을 가지고있을 것입니다. 여기에서 불만, 결석, 행동 평가 결과 및 교사와 관련된 기타 모든 사항을 문서화해야합니다. 교사를 해고하려는 의도라면 공식적인 증거가 필요합니다. 많을수록 좋습니다.
3 가지 방법 중 3 : 해고 제안 및 교사 해고
교육위원회에 증거를 제시하십시오. 교사에게 개선 방법에 대한 지시를 받았지만 행동에 변화가없는 경우, 교육위원회에 이야기하고 이전에 수집 한 증거를 제시하면서 사직을 제안해야합니다.
- 교사의 사례에 대해 찾을 수있는 모든 관련 정보를 제공하십시오.
- 정당한 사유 해고를 위해서는 부도덕 한 행위, 무능력, 과실, 심각한 학교 규칙 위반, 범죄 유죄 판결, 불복종, 사기 또는 명예 훼손 항목 중 하나 이상을 증명해야합니다.
그의 해고에 대해 교사에게 알립니다. 사유로 인해 교사가 해고 된 경우 사전에 공식적으로 통지 할 필요가 없습니다. 교육위원회가 귀하를 해고하기로 결정했지만 정당한 이유를 증명할 수없는 경우, 최소 30 일 전에 귀하에게 통지하는 것이 중요합니다. 정당한 사유의 경우 수집 된 정보를 교사에게 공개 할 필요가 있습니다.
- 교사와 이야기하고 혐의가 당신을 해고하기에 충분한 이유를 설명하십시오.
교사가 자신을 방어하게하십시오. 혐의의 정도와 심각성에 관계없이 교사는 자신의 입장을 말할 권리가 있습니다. 교사가 자신을 변호하고 공정하게들을 수있는 기회가 있음을 분명히해야합니다.
- 대부분의 경우 교사는 여전히 해고됩니다.
