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저평가되고 수입이 적은 것에 지치셨습니까? 작업에서 목소리를 얻고 싶습니까? 이를 위해 노조가 있습니다. 일반적으로 노조는 상사와 고용주에 대한 집단적 호소를 통해 급여 인상 및 기타 혜택, 더 많은 직업 안정 및 더 나은 조건을 달성합니다. 그러나 이것은 상사에게 더 높은 비용을 의미하고 아마도 노조 관행에 대한 저항이있을 수 있습니다. 첫 번째 단계부터 시작하여 노동자로서의 권리를 위해 싸우십시오!

단계

3 단계 중 1 : 정보를 잘 알고 선택하세요.

1. 

   노조가 어떻게 작동하는지 이해하십시오. 미국에서 노조는 논란의 여지가있는 문제입니다. 어떤 사람들은 그들을 겸손한 사람들의 권리를 위해 싸우는 몇 안되는 형태의 조직 중 하나로 인식하고, 다른 사람들은 그것이 부패와 모욕의 소굴이라고 주장합니다. 노조를 결성하기 전에 편향된 의견없이 노조가 어떻게 작동하는지 객관적으로 이해해야합니다.
   • 노조에서 특정 장소의 노동자들은 (서로 또는 다른 장소의 노동자들과) 단결하여 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건과 같은 특정 사항을 집단적으로 주장하기로 결정합니다. 이 노동자들이 노조에 가입하기로 동의하고 그가 공무원이된다면, 상사는 법에 의해 노조와 계약을 협상해야합니다.
   • 노동자들은 고립 된 것보다 단체적으로 더 많은 협상력을 가지고 있습니다. 예를 들어, 노조에 연결되지 않은 근로자가 더 높은 임금이나 더 나은 조건을 요구하는 경우 일반적으로 무시됩니다. 최악의 경우 고용주는 직원을 사임하고 누군가를 고용해야합니다. 당신의 장소. 그러나 노동자들이 노조로 뭉쳐 더 나은 대우를 요구한다면, 고용주는 그들에게주의를 기울일 의무가 있습니다. 모든 노동자가 일을 중단하기로 동의하면 (일반적으로 "파업"이라고하는 행동으로) 고용주는 할 수 없습니다. 사업을 계속하고 대안이 없습니다.
   • 조합원은 조합 자체를 유지하고, 연금을 지불하고, 주최자와 변호사에게 지불하고, 유리한 정책을 위해 정부를 지원하고, 견고한 "파업 기금"을 만드는 데 사용되는 수수료를 지불해야합니다. 파업 중에 노조원을 유지합니다. 수수료 금액은 조합원 또는 그 지도자의 결정에 따라 민주적 참여가 허용되는 정도에 따라 다릅니다. 더 나은 급여와 근로 조건을 위해 노력하는 것은 회원 비용을 상쇄해야합니다.

2. 

   
   
   귀하의 권리를 아십시오. 일반적으로 관리자들은 조합원이 비회원보다 더 나은 급여와 대우를 받게되므로 조합 설립을 권장하지 않습니다. 노조를 구성 할 때 자신의 권리를 아는 것이 중요하므로 고용주의 불법적 인 태도를 예방하고 필요한 경우 싸울 수 있습니다.
   • 미국에서는 NLRA (National Labour Relations Act)가 노조원과이를 주장하는 사람들의 권리에 대한 세부 정보를 제공합니다. NRLA의 섹션 7은 다음과 같이 명시합니다.
     • 노동자들은 노동 조합 결성에 대해 토론하고 노동 시간과 직장 밖 (예 : 별도의 방)에서 주제에 대한 자료를 배포 할 수 있습니다. 그들은 또한 셔츠, 펜던트 및 관련 액세서리를 통해 조합주의에 대한지지를 보여줄 수 있습니다.
     • 근로자는 노조 결성 및 가능한 문제에 대해 다른 근로자에게 청원서를 제출할 수 있습니다. 근로자는 또한 직원들에게 그러한 청원을 인식하도록 요청할 수 있습니다.
   • 또한 대부분의 법원은 다음과 같은 NRLA의 섹션 8에 동의합니다.
     • 고용주는 근로자가 노조를 결성하는 것을 막기 위해 인상, 승진 또는 기타 인센티브를 제공 할 수 없습니다.
     • 고용주는 특정 근로자가 노조 가입을 이유로 직무를 수행하거나 직무를 이전하는 것을 막을 수 없습니다.
     • 고용주는 노조 가입을 이유로 근로자에 ​​대한 해고, 강등, 괴롭힘, 지급 연기 또는 어떠한 형태의 처벌도 실행할 수 없습니다.
     • 마지막으로, 고용주는 위의 경우와 관련된 위협을 할 수 없습니다.

3. 

   
   
   특정 신화를 믿지 마십시오. 법적 개입을 통해 근로자를 낙담시키기가 어렵 기 때문에 많은 고용주가 신화, 왜곡 및 노골적인 거짓말에 의존하여 근로자가 노조를 결성하거나 가입하지 못하도록 설득합니다. 고용주가 다음과 같은 소문을 퍼 뜨리면 거짓말을 식별하고 동료에게 다음 사실을 알리십시오.
   • 노조가 부과하는 수수료는 지불하지 않습니다. 사실,이 수수료의 아이디어는 더 효과적인 협상을 허용하여 더 높은 임금과 더 나은 근무 조건이 수수료 지불을 상쇄하는 것입니다. 또한이 수수료와 관련된 문제를 결정하고 변경할 수있는 것은 회원들입니다. 노조가 모든 구성원이 합의한 계약을 협상 할 때까지 수수료는 지급되지 않습니다.
   • 노조주의 애호가들은 노조를 형성하기 전에 일자리를 잃을 것입니다. 노조에 동조 한 남성 또는 여성 근로자를 해고하거나 처벌하는 것은 불법입니다.
   • 노조에 가입하면 이미 가지고있는 모든 혜택을 잃게됩니다. 노조주의의 동조자들로부터 혜택을받는 것은 합법적입니다. 또한 귀하의 현재 급여와 혜택은 조합원 (귀하 포함)이 다른 계약을 체결 할 때까지 유효합니다.
   • 파업을해야하는 경우 모든 것을 잃게됩니다. 이러한 신화에도 불구하고 파업은 매우 드뭅니다. OPEIU (Office & Professional Employees International Union)는 계약 협상의 1 %만이 파업으로 이어진다 고보고합니다. 또한, 노조를 조직하는 대신 더 큰 노조에 가입하면 파업 기금을 받게되며, 그로부터 파업 일수를 지급 받게됩니다.
   • 노조는 고용주에게 공정하지 않거나 선의를 이용하지 않습니다. 노조의 목적은 고용주를 넘기거나 귀하의 자리를 훔치는 것이 아니라 당사자 간의 합의를 수립하는 것입니다. 양 당사자가 합의하지 않는 한 어떠한 계약도 발효되지 않습니다. 마지막으로 고용주가 직원에게 합리적인 임금을 지급하지 않고 여전히 근로 조건이 안전하고 수용 가능하다고 생각하는 경우, 그는 근로자에게“해고”를하여 근로 시간에 대해 지급 된 금액을 훔쳐 그들의 복지에 영향을 미치고 있습니다. .

2/3 부 : 조합에 연락하기

1. 

   
   
   원한다면 노조를 찾으십시오. 동료와 만 합법적으로 자신의 노조를 설립 할 수 있습니다. 타당하고 합리적인 대안입니다. 그러나 일부 근로자는 더 큰 노조의 일원이되는 것을 선호하는데, 이는 회원 수가 많기 때문에 대표 및 협상 가능성과 관련하여 더 많은 자원을 사용할 수 있습니다. 북미 조합의 전체 목록은 http://www.unions.org/union_search.php에서 확인할 수 있습니다. 또한 지역 노조는 종종 전화 번호부와 "노동 조직"이라는 제목의 기타 디렉토리에 나열됩니다.
   • 노조의 이름에 겁 먹지 마십시오. 원래 서로 다른 직업의 근로자를 대표했던 일부 노조는 이제 서로 다른 유형의 근로자를 대표합니다. 예를 들어 사무실의 직원이 United Auto Workers의 일원이되는 것은 드문 일이 아닙니다. 다음은 미국에서 활동하는 노조의 예입니다.
     • 운전 및 배송 (팀 스터-IBT)
     • 구조용 강철 직립 (Iron Workers-IABSORIW)
     • 전기 / 통신 (전기 작업자-IBEW / 통신 작업자-CWA).
     • 철강 노동 조합 (USW) : 이것은 다른 지역의 노동자들이있는 노동 조합의 좋은 예입니다. 간호사, 경찰, 소방관, 공장 근로자 등이 있습니다. 명확하게 말하면,이 분야의 모든 전문가가 Steelworkers에 합류 한 것은 아닙니다.

2. 

   선택한 조합에 문의하십시오. 가능하면 사무실로 직접 전화하십시오. 그렇지 않으면 국내 또는 국제 본부에 연락하여 현지 본사로 연결하십시오. 노조는 귀하를 대표하는 데 관심이 없지만 무료 자원을 제공 할 수있는 다른 노조에 귀하를 추천 할 수 있습니다.
   • 노조가 귀하를 대표하기를 원하지 않는 이유 중에는 낮은 대표성, 귀하가 좋은 관계가 없거나 귀하를 대표 할 자격이없는 다른 노조에 대한 귀하의 참여가있을 수 있습니다.

3. 

   당신이하려는 일에 대해 이야기하십시오. 노조가 귀하를 대표하는 데 관심이없는 경우 지역 노조 조직위원회의 위원이 귀하에게 연락 할 가능성이 있습니다. 노동 유형과 고용주에 따라 서로 다른 조합간에 조직 방법이 다를 수 있습니다. 지역 노조원들과 함께 일하면 노조 조직 및 공정한 계약 협상에서 경험이 풍부한 직원과 연락 할 수 있습니다. 대부분의 야심 찬 노조원들은 이것이 이러한 유형의 조직을 설립하는 가장 좋은 방법이라고 믿습니다.
   • 가능한 한 많은 정보를 제공하십시오. 대부분의 노조는 얼마나 많은 사람들이 당신과 함께 일하는지, 그들이 일하는 곳, 그들이하는 일의 유형, 현재 급여 및 혜택을 아는 데 관심이있을 것입니다. 노동 조합은 또한 불평등 한 급여, 열악한 보안 조건, 차별 등과 같은 고용주의 가장 구체적인 문제에 대해 알고 싶어 할 것입니다. 따라서이 모든 정보를 준비하십시오.

3 단계 중 3 : 직장에서 노동 조합 형성

1. 

   많은 저항에 맞설 준비를하십시오. 직접적으로 말하면 대부분의 고용주는 노동 조합을 전염병으로 간주합니다. 이는 고용주와 관련된 더 높은 임금과 혜택으로 인해 고용주에게 더 ​​많은 비용을 가져 오기 때문입니다. 이러한 추가 비용은 고용주가 이용할 수있는 이익을 감소시킬 수 있으며, 이는 귀하가 자신을위한 돈을 적게 갖게됨을 의미합니다. 일부 상사는 노조주의를 피하기 위해 모든 것을 할 것이며 심지어 불법 장치에 의지하기도합니다. 고용주와 신뢰받는 사람들의 적대감에 대비하십시오. 가장 경험이 많은 조합원이 예상 할 수있는 사항에 대한 아이디어를 제공 할 수 있습니다.
   • 좋은 권고는 봉사에서 실수하지 않도록 매우 조심하는 것입니다. 즉, 상사는 당신을 해고하거나 법적 수단으로 처벌 할 수 없지만, 다른 이유로 자리를 비워도 기회를 놓치지 않을 것입니다.
   • 프로젝트가 잘 진행되면 상사는 더 이상 계약 조건을 지정할 수 없지만 법에 따라 노조 대표와 성실하게 협상해야한다는 점을 기억하십시오. 또한 아무리 노력해도 NLRA의 ​​명령 (섹션 1 참조)을 따르는 한, 노조가 작동하지 않더라도 고용주는 노조를 조직하려는 시도에 대해 법적으로 처벌 할 수 없습니다.

2. 

   작업 환경의 분위기를 느껴보십시오. 노조를 결성하기 위해서는 대부분의 동료들의 지원에 의지해야합니다. 동료들과 이야기하십시오. 그들은 직장에서의 급여 나 치료에 불만족합니까? 그들 중 누구라도 불의, 편애 또는 차별을 주장 할 이유가 있습니까? 혜택 취소로 인해 재정적 어려움을 겪은 사람이 있습니까? 대부분의 동료가 불행 해 보이면 노조 조직이 설립 될 가능성이 높습니다.
   • 그러나 당신이 누구이며 노조 조직 계획에 대해 언급 할 위치에주의하십시오. 경영진은 회사 내에서 어느 정도 영향력이 있으며 직원이 노조의 일부인 경우 이익을 줄이는 것을 꺼릴 것입니다. 또한 가장 좋아하는 직원, 경영진과 가장 가까운 직원에게도주의하십시오. 이 직원들은 비밀을 유지할 수 없습니다. 처음에는 당신이 알고 신뢰하는 사람들 만 참여 시키십시오.

3. 

   정보와 지원을 수집하십시오. 귀하의 지역에 대해 조사를 해보십시오-귀하의 지역 (또는 경쟁 업체 중)에 노조로 구성된 다른 근로자가 있습니까? 직장에서 가장 강력한 동맹은 누구입니까? 조직에서 누가 당신을 기꺼이 도와 줄까요? 당신의 사업에 기여할 수있는 정치인이나 중요한 인물이 커뮤니티에 있습니까? 노조를 조직하는 것은 복잡합니다. 노조 자체를 조직해야 할뿐만 아니라 집회 및 기타 커뮤니티 행사에도 참석해야합니다. 처음부터 얻는 아군과 자원의 양이 많을수록 목표에 도달 할 확률이 높아집니다.
   • 동맹과 자원을 모으는 동안 재량권을 유지하십시오. 경영진이 자신의 계획에 대해 잘 알지 못할수록 좋습니다.

4. 

   조직위원회를 만듭니다. 노조가 성공하려면 동료들의 엄청난 지원뿐만 아니라 단호한 지도자들이 제공하는 확고한 방향 감각이 필요합니다. 지원을 제공 한 사람들을 만나고, 더 큰 노조로 전환 한 경우 대표자들도 만나십시오 (다시 말하지만 상사의 관심을 끌지 않도록 신중하게 수행하십시오). 노조의 가장 헌신적 인 지지자들의 연합을 정의하십시오. 처음에는이 사람들이 운동 조직의 리더 역할을하여 근로자들에게 행동을 취하도록 동기를 부여하고 지원을 받기 위해 최선을 다할 것입니다.

5. 

   NLRB에서 노조에 대한 지원을 요청하십시오. 다음 단계는 중립적 인 정부 기관인 NLRB (National Labor Relations Board)로부터 귀하의 노조에 대한 광범위하고 탄탄한 지원을 구하는 것입니다. 일반적으로 이것은 "승인 카드"라는 특수 양식에 서명하기 위해 가능한 한 많은 동료를 모으는 것을 의미하며, 노조에 의해 대표 될 의사를 선언합니다. NLRB가 귀하의 직장이 노조를 결성 할 수 있는지 여부를 결정하기 위해 익명으로 투표하려면 최소한 동료 30 %의 서명이 있어야합니다.
   • 참고 : 이러한 승인에는 서명 할 때 근로자가 노조에 의해 대표 될 의사를 선언하는 사양이 포함되어야합니다. 서명 한 근로자가 노조 결성 문제에 대해 "투표지지"를 선언 한 카드는 유효하지 않습니다.
   • 지원을 받기 위해 조직위원회는 일반적으로 집회를 열고, 확성기를 사용하고, 근로자에게 노조 활동에 참여할 권리와 인센티브에 대한 정보가 담긴 교육 팜플렛을 배포합니다. 더 많은 지원을 받으려면 다음 전략을 시도하십시오.

6. 

   NLRB가지지하는 투표를하십시오. 노조 결성에 찬성하는 동료들 사이에서 최소 30 %의지지를 얻음으로써 NLRB는 그지지가 강제없이 합법적으로 획득되었는지 조사 할 것입니다. 모든 것이 옳다면 NLRB는 투표 일정을 잡기 위해 고용주 및 노조와 협의 할 것입니다. 이 투표는 여러 시간 동안 직장에서 이루어 지므로 다른 근무 교대 근무자의 직원이 투표 할 수 있습니다.
   • 고용주는 귀하의 청원서의 합법성 및 / 또는 승인 카드에 표시된 근로자의 지원에 대해 질문 할 수 있으며 가능할 것입니다.
   • 이는 매우 복잡한 프로세스이며이 단계에 나열된 프로세스는 단순화 일뿐입니다. 고용주와 위치에 따라 다를 수있는 가장 구체적이고 정확한 법선은 NLRB에 문의하십시오.

7. 

   계약을 협상하십시오. 노조가 투표에서 이기면 NLRB에서 공식적으로 인정하게됩니다. 그 이후로 고용주는 법률에 따라 단체 계약을 협상해야합니다. 협상 중에 작업 환경의 특정 문제를 제시하고, 새로운 형태의 조직을 구축하고, 더 나은 임금을 요구하는 등의 작업이 가능할 것입니다. 계약의보다 구체적인 문제는 노조 지도자, 고용주, ​​그리고 당연히 계약이 효력을 발생하기 전에 노조의 승인이 필요하기 때문에 귀하의 재량에 있습니다.
   • 노조는 단체 교섭을 허용하지만 고용주가 제안을 수락 할 것이라고 보장 할 수는 없습니다. 협상에는 두 당사자가 포함되며 원하는 것을 정확히 얻지 못할 수도 있습니다. 그러나 일반적으로 조합원은 비조합원보다 30 % 더 많은 수입을 올릴 수 있습니다.

팁

• 먼저 신뢰할 수있는 동료에게만 토론을 제한하여 노조를 조직하십시오. 상사와 연결된 사람들과 문제를 논의하는 것은 좋은 생각이 아닙니다. 경영진은 노조 활동에 대해 더 빨리 알수록 프로젝트를 방해하거나 개인에 대해 행동 (더 엄격한 규칙을 부과)하거나 집단적으로 (회의를 통해) 더 많은 시간을 투자해야합니다. 모든 노동자들이 노조에 반대하거나 찬성 할 기회를 가질 때가 올 것입니다.
• 고용주는 혜택을 얻기 위해 노조 개입이 필요하지 않다는 것을 보여주는 방법으로 "즉시"인상을 제공하는 경향이 있습니다. 이것은 당신이 올바른 길을 가고 있다는 신호로 볼 수 있습니다.
• 고용주는 노조에 가입하지 못하도록 직원을 설득하기 위해 전술을 사용합니다. 많은 경우, 회사에 노조가있을 경우 일어날 수있는 끔찍한 일을 보여주는 데 사용되는 특별하고 의무적 인 회의가 소집됩니다. 가장 빈번한 이야기 ​​중 폐쇄 위협, 실직, 임금 / 급여 감소, 부패 등.

경고

• 고용주가 노조를 조직하려는 직원을 파멸 시키려고 할 수 있습니다. 그것이 불법이지만 그가 지체 및 결석에 대한 조치를 취하는 것을 방해하는 것은 없습니다. 이 기간 동안 계속 지켜봐 주시고 업무 규칙을 따르십시오. 보스가 개입하지 않도록하십시오. 당신과 당신의 동료들 사이의 유대감이 강할수록 이런 종류의 일이 발생하면 예방하고 대처할 가능성이 높아집니다.
• 당신이 일하는 곳에서 노동 조합이 형성된다면, 가입 할 권리가 있고 가입하지 않을 권리가 있음을 분명히하십시오. 언제든지 노조를 탈퇴 할 수도 있습니다. 모든 사람에게 자신에게이 권리가 있음을 분명히해야합니다.
• 당신의 선택입니다. “노동권”이 유효한 주에서는 누구도 노조에 가입하거나 돈을 줄 필요가 없습니다. 오하이오와 같이 일할 권리가없는 주에서는 노조에 가입 할 필요가 없으며 노조를 언제든지 탈퇴 할 수 있습니다. 수수료를 부과하는 경우 협상, 조정 청구 및 기타 승인 된 비용과 관련이없는 것으로 입증 된 항목에 대한 환급을 요청할 수 있습니다. Right to Work Foundation은 서비스가 필요한 경우 무료 법률 지원을 제공합니다. 그러나 노동권 재단은 반 노조주의이며 노조에 대해 노조에 대해 공개적으로 반대하는 사업가들과 노조법을지지하는 사람들이 주로 후원한다는 사실을 아는 것이 좋습니다.