그룹 토론을 잘하는 3 가지 방법 - 백과 사전

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팁

그룹 토론은 무언가를 성취 할 수있는 좋은 방법입니다. 예를 들어 주제를 탐색하거나 실행 계획을 세우거나 문제를 해결할 수 있습니다. 이러한 토론에서 성공하려면 그룹이 긍정적 인 방향으로 움직 이도록 기여하고 유지해야합니다. 당신이 그룹을 이끌게된다면, 당신의 임무는 토론을 촉진하고 모든 사람이 주제에 대해 가까이에 있도록하는 것입니다.

단계

3 가지 방법 중 1 : 토론에 참여하기

준비하십시오. 가능하다면 배포 된 모든 자료를 읽고 미리 공부하십시오. 주제에 대한 일반적인 아이디어 만 가지고 있다면 시간을내어 더 자세히 조사하십시오.
- 사실 토론에 메모를하는 것은 항상 좋은 생각입니다. 따라서 특히 특정 증거에 대해 논의하려는 경우 상담 할 것이 있습니다.
이해하지 못한 점에 대해 질문하십시오. 때때로 사람들은 자신이 원하는대로 자신을 표현하지 않습니다. 또는 상대방의 말을 듣지 못했을 수도 있습니다. 특히 대위법을 제시하고 싶다면 설명을 요청하는 것이 좋습니다.
다른 사람들의 경험에서 기꺼이 배우십시오. 그룹 토론의 이점 중 하나는 일반적으로 대화하지 않는 사람들과 상호 작용할 수있는 기회입니다. 이것은 당신이 새로운 것을 배우고 당신의 비전을 확장 할 기회가 있다는 것을 의미합니다. 반면에 당신이 믿는 것에 만 집중한다면, 결국 새로운 것을 배울 수있는 가능성으로부터 스스로를 닫게 될 것입니다.
- 누군가 당신을 놀라게하는 아이디어를 떠 올릴 때, 당신이 대답하기 전에 그것에 대해 생각하십시오. 상대방의 입장을 이해하기 위해 상대방의 입장에 서십시오.
- 이해가 안되는 것이 있으면 질문하십시오. 다른 사람은 아마 그들이 말하는 것에 관심을 가져 주셔서 감사 할 것입니다.
의견이있을 때 말하십시오. 그룹 토론에는 귀하를 포함하여 참석 한 모든 사람이 참여해야합니다. 말한 내용과 관련된 의견이나 사실이 있으면 그것을 취하고 말해야 할 것을 말하십시오!
- 조금 부끄러 우면 그룹 리더의주의를 끌도록하세요.
- 토론을 장려하기 위해 질문을 할 수도 있습니다.
당신이해야 할 말을 강화하십시오. 교실이나 직장에서 문제를 논의 할 때, 당신의 말을 뒷받침 할 증거 나 연구가 필요합니다. 분명히, 당신은 경험을 통해 말할 수 있지만 당신의 입장을 설명하는 것이 가능해야합니다.

3 가지 방법 중 2 : 긍정적 인 분위기 조성

목표에 집중하십시오. 주로 재미가 많기 때문에 그룹에서 토론을 전환하려는 유혹이 있습니다. 그래도 모든 사람이 대화에서 이익을 얻을 수 있도록 대화의 초점을 유지하십시오.
다른 사람들의 말을 들어보십시오. 그룹 토론에 참여하는 것은 떠오르는 것을 말하는 것만이 아닙니다. 모든 사람이 자신의 의견을 말하고 표현하는 것이 중요하기 때문에 그룹의 다른 구성원의 말을 들어야합니다.
- 잘 들으려면 다음에 의미하는 바에 대해 생각하지 마십시오. 다른 멤버들의 말을 실제로 들어보세요.
- 나중에 그 대사를 재개하기 위해 다른 사람들이 말하는 것에 대해 간략하게 메모하십시오.
- 좋은 아이디어가 있다면 공유 할 때까지 보관하십시오. 정중하지 않으므로 연설 도중에 누구도 자르지 마십시오. 나중에 아이디어를 공유하기 위해 기억할 생각을 적어 두십시오.
아이디어에 동의하지 않지만 인신 공격은하지 않습니다. 대화가 뜨거워지기 시작하면 공격하고 다른 사람의 기분을 상하게하고 싶은 유혹이 있지만, 토론의 아이디어를 고수하여 대화를 문명화해야합니다.
- 예를 들어, "이봐 요, 당신이 멍청해서 얘기하지 않겠습니다"라고 말하는 것이 유혹적이지만, 그것은 전체 대화를 깨뜨릴뿐입니다.
- "그렇게 생각하는 이유를 설명해 주 시겠어요? 동의하지 않습니다.하지만 당신이해야 할 말에 대해 더 듣고 싶어요"와 같이 말해보세요. 따라서 대화를 계속하고 다른 사람에게 확신을 줄 수 있습니다.
언어를 적당히하십시오. 인수를 삭제할 때 언어에 포함되도록하십시오. 성 차별적이거나 인종 차별적 인 용어를 피하십시오.
- 예를 들어, 정부 및 공직을 인용 할 때 남성 및 여성 기사를 사용하십시오. 정치인이 될 수있는 것은 남성 만이 아닙니다!
- "여러분, 신사 숙녀 여러분,주의를 기울여도 될까요?"대신 "모두의 관심을 끌 수 있나요?"와 같이 말하세요.

3 가지 방법 중 3 : 그룹 토론 주도

토론을 시작하려면 질문을하십시오. 그룹은 특정 주제를 기반으로 대화에 참여하는 것이 어려울 수 있으므로 모든 사람에게 대화를 요청하는 개방형 질문을 할 수 있습니다. 이러한 질문은 "예"또는 "아니오"로 대답 할 수없는 질문입니다.
- 대화를 유지하기 위해 몇 가지 탐색 질문을 할 수 있습니다. " '객관성 대 주관성'이란 무엇을 의미한다고 생각하십니까?"
- "저자가 어떤 진술을하고 있습니까? 그것이 타당하다고 믿습니까?"와 같은 도전적인 질문은 논쟁의 속도를 높일 수 있습니다.
- 또한 "이 두 아이디어의 유사점은 무엇입니까? 그리고 차이점은 무엇입니까?"와 같이 관계에 대한 질문을 해보십시오. 진단 질문 ( "이 장면에 대한 작가의 동기가 무엇이라고 생각하십니까?") 또한 도움이 될 수 있습니다.
모든 사람이 말하도록 장려하십시오. 토론 리더로서 귀하의 임무는 모든 사람이 참여하도록하는 것입니다. 일부 회원은 더 부끄러워 할 것이므로 그들을위한 공간을 만들어야합니다. 예를 들어, 돌아 다니면서 각자가 어떻게 생각하는지 물어보십시오.
개별 감정을 추적하십시오. 훌륭한 리더가 되려면 논의 된 내용에 대한 모든 사람의 반응에주의를 기울여야합니다. 회원의 감정을 무시하면 결국 참가자를 소외시킬 수 있습니다. 또한 비언어적 반응을 인식하면서 신체 언어를 관찰하십시오.
- 문제가 발생하는 즉시 처리하십시오.
- 예를 들어, 한 사람이 항상 다른 사람에 의해 잘려진다면, 그들이 팔짱을 끼고 다른 사람을 마주보고 있음을 알 수 있습니다. 그녀의 의견을 묻고 다른 사람들이 자신의 의견을 말하기 전에 말을 끝내도록 모든 사람을 격려하여 문제를 중재하십시오.
인신 공격에 대한 논의에서 벗어나십시오. 격렬한 대화가 효과가있는 한 누구도 기분을 상하게 할 필요가 없습니다. 토론의 목적은 사람들이 그룹에 있든 없든 사람들을 공격하는 것이 아니라 아이디어를 논의하는 것입니다.
말한 모든 것을 기록하십시오. 이상적으로는 투영이나 칠판처럼 모든 사람이 볼 수 있도록 메모를 보관하십시오. 이렇게하면 모든 사람이 토론이 진행됨에 따라 확인할 수있는 초점을 맞출 수 있습니다.
- 원한다면 누군가에게 자원하여 메모 해달라고 부탁하십시오.
작업 그룹을 방해하지 마십시오. 당신의 영향없이 토론이 잘 진행된다면 대화의 흐름을 방해하지 마십시오. 참가자를 방해하거나 안내하려고하지 마십시오.