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• 단계
• 방법 1 소셜 네트워크 활용
• 방법 2 회사에 보내기
• 방법 3 직접 질문

이 글에서는 소셜 네트워크 활용하기

때로는 특정 회사에서 일하고 싶지만 직원을 고용했는지 여부를 알 수 없습니다. 회사에 직접 전화하고 싶지 않은 경우, 빈 공간이 있는지 확인하는 데 소셜 네트워크를 활용하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 하나를 보내면 자신에 대해 조금 이야기 할 수도 있습니다. 물론, 직접 질문하는 것이 고용 관리자에게 당신을 개인적으로 알 수있는 기회를주기 때문에 더 효과적 일 수 있습니다.

단계

방법 1 소셜 네트워크 활용

1. 
   

   
   전문적인 소셜 네트워크에서 계정을 만드십시오. 회사에서 사용하는 소셜 네트워킹 사이트를 찾으려면 온라인 검색을 수행하십시오. 같은 사이트에서 계정을 만들려고 노력하십시오. LinkedIn과 같은 전문 프로필을 만드는 것은 전문적인 관계를 만드는 좋은 방법입니다. 때가되면 프로필을 사용하여 다른 회사에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.
   • 직업을 찾지 않더라도 계정을 업데이트하십시오. 때때로, 이전 동료에게 이메일을 보내 질문을하고 연락을주고받습니다. 직장을 구할 때 유용합니다.

2. 
   

   
   직원의 좌표를 찾으십시오. 특정 회사에서 채용 중인지 알고 싶다면 소셜 네트워크 계정을 사용하여 채용 정보 나 공석 관리자를 검색하면 필요한 정보를 제공 할 수 있습니다.
   • 채용 관리자 또는 특정 채용 담당자에 대한 정보를 찾을 수없는 경우 인사 부서에서 근무하는 직원을 찾으십시오. 그들에게 연락하여 절차를 설명 할 수 있는지 물어보십시오. LinkedIn이나 Viadeo와 같은 전문 소셜 네트워크를 사용하는 경우에만이 전략을 사용하는 것이 가장 좋습니다. Facebook과 같은 소셜 네트워크에서 일대일 직원을 보내는 것은 불쾌 할 수 있습니다.

3. 
   

   
   
   
   채용 담당자 또는 채용 관리자에게 문의하십시오. 필요한 연락처 정보를 찾으면 상대방에게 짧은 정보를 보내십시오. 교육 및 전문 배경을 간략하게 설명하고 활동 분야에 공석이 있는지 물어보십시오.
   • 예를 들어 다음과 같이 쓸 수 있습니다. "베로니크 여사님, 저는 귀사에서 일하고 싶습니다. 일부 조사를 통해 귀하가 채용 관리자임을 알게되었습니다. 저는 ABC Plumbing Company에서 6 년 이상 경력을 쌓은 전문 배관공으로 두 번 승진했습니다. 귀사에서 현재 채용 중인지 알고 싶습니다. 그렇다면 어떻게 신청할 수 있습니까? 당신의 배려에 감사합니다. "

방법 2 회사에 보내기

1. 
   

   
   회사 웹 사이트를 방문하십시오. 대부분의 회사는 웹 사이트에 인사 부서 직원의 이름이 나열된 섹션이 있습니다. 누가 의사 소통을해야하는지 알고 연구를 포기해야하지만 포기해서는 안됩니다. 대부분의 HR 부서에는 하나 이상의 일반 연락처 전자 메일 주소와 각 직원의 전자 메일 주소가 포함 된 목록이 있습니다.
   • 조사를 한 후에도 정확한 주소를 찾지 못하면 직원에게 회사에 직접 연락하십시오. 교환 원에게 연락 정보, 전자 메일 주소, 채용 관리자 또는 모집 담당자를 제공 할 수 있는지 문의하십시오.

2. 
   

   
   공손한 스타일로 글을 쓰십시오. 올바른 주소를 얻은 후 명확하고 정중 한 스타일로 글을 쓰는 데 시간을 투자하십시오. 직함을 기준으로 상대방에게 전화를 걸어 자신을 소개하고 어떤 직책을 찾고 있는지 설명해야합니다.
   • 예를 들어 다음과 같이 적어보십시오. "Irene 씨, 저는 수년간 상점의 충성도가 높은 고객이었으며 최근에는 집에서 일함으로써이 관계를 더 높은 수준으로 만들기로 결정했습니다. 나는 5 년의 소매 경험이 있으며 그 중 2 개는 관리자입니다. 현재 공석이 있습니까? 당신의 배려에 감사합니다. "
   • 적절하다고 생각되면 한 줄을 더 추가하고 후속 조치를 취해야 할시기를 묻습니다. 따라서 채용 담당자와 해당 작업에 대해 다시 연결해야 할 이유가 있습니다. 예를 들어 다음과 같이 작성할 수 있습니다. "회답 할 수있는 더 좋은 시간이 있으면 알려주세요. "

3. 
   

   
   
   
   당신의 가입 CV. 채용 관리자 나 채용 담당자에게 특정 자격이 있다고 알리는 것이 한 가지입니다. 이력서를 첨부하여 관리자에게 실제로 이러한 자격이 있음을 보여줍니다. 가능한 경우 웹 사이트, 기사 또는 LinkedIn과 같은 소셜 네트워크 프로필에 대한 링크를 포함하여 작업 내용을 보여줄 수 있습니다.
   • 링크를 제공하면 첫인상이 좋으며 상대방이 내 작품을 쉽게 볼 수 있습니다. 그는 첫 번째 프로필 후에 프로필을 확인하고 싶을 수도 있습니다.
   • 신청서를 제출하기 전에 이력서를 검토하여 철자 나 입력 오류가 있는지 확인하십시오. 오류가있는 이력서보다 더 빨리 자격을 상실 할 수있는 것은 없습니다.

방법 3 직접 질문

1. 
   

   
   할 말을 준비하십시오. 직접 공석에 대해 묻는 것은 서면으로 할 때와 완전히 다릅니다. 당신이하는 말을 바꿀 시간이 없기 때문에 스스로 준비해야합니다. 교육 수준, 작업 기록 및 동기 부여를 포함하여 말하려는 내용을 반복하십시오.
   • 면접을 바로받지 못할 수도 있지만 준비가 잘되어 있으면 채용 관리자에게 깊은 인상을 줄 수 있습니다.

2. 
   

   
   올바르게 옷을 입으십시오. 면접을 받으면 회의에서 입을 옷을 선택하십시오. 첫인상은 항상 옳은 것이며, 채용 관리자는 당신을 진지하게 받아들입니다. 입는 것이 가능한지 아는 경우에도, 올바른 복장은 회사에 대한 헌신을 보여줍니다.

3. 
   

   
   채용 관리자를 만나달라고 요청하십시오. 종종 채용 관리자는 아래층에 워크 스테이션이 없으므로 HR 관리자와 상담 할 수 있는지 직원이나 안내 원에게 문의하십시오. 이유를 묻는다면 회사의 구인에 관심이 있다고 설명하십시오.
   • 관리자를 사용할 수없는 경우 언제 다시 돌아와서 이야기해야하는지 정중하게 묻습니다. 경우에 따라 대화중인 직원과 약속을 잡을 수도 있습니다.

4. 
   

   
   채용 관리자와 악수하십시오. 그가 자신을 발표하자마자 전문적으로 행동하십시오. 손을 꽉 쥐고 눈을 바라보고 예의 바르게 행동하십시오. 자신을 소개하고 방문 이유를 설명하십시오.

5. 
   

   
   가져 이력서를 만들다. 공석 관리자는 프레젠테이션 후 이력서를 요청할 수 있습니다. 최소한 이력서 사본을 가져와야합니다. 현재 사용 가능한 게시물이 없다고 말하면 나중에 이력서를 남길 수 있는지 물어보십시오.
   • 이력서를 방수 및 주름 방지 케이스에 넣습니다. 이력서가 접히거나 구겨 지거나 젖지 않도록하십시오-항상 나빠 보입니다.