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• 단계
• 1 부 정보 수집
• 2 부 증가 요청 준비
• 파트 3 신청서 제출
• 파트 4 거부 처리

이 기사에서는 정보 수집 증가 요청 준비 응용 프로그램 제시 거부

훌륭한 일을했다고 생각되면 고용주에게 접근하여 임금 인상을 요청하는 것을 두려워하지 마십시오. 많은 사람들은 "현재 경제가 낮은 시점에 있습니다"또는 "신청할 시간을 찾지 못할 것"과 같이 자신이받을 자격이 있고 사과해야하는 것을 알고 있더라도 증가를 요구하기를 꺼려합니다. 그것이 당신의 경우라면, 당신이 태도를 바꾸고 급여 인상을 얻는 방법에 대해 생각할 때입니다.

단계

1 부 정보 수집

1. 
   

   
   이점이 있는지 확인하십시오. 대부분의 경우, 이점이 없으면 급여 인상을 받기가 어렵습니다. 이점은 현재 직무보다 더 흥미로운 직무 제안의 형태를 취하거나 직무 설명이 제공하는 것 이상으로 일관되고 효과적이고 규칙적인 방식으로 직무를 수행 할 수 있습니다.
   • 당신이 "스타 직원"이라면, 좋은 회사는 일반적으로 귀하의 요청을 충족시키는 방법을 찾을 것입니다. 그러나 직원들에게 증가를 요구하지 않도록 설득하려는 상당히 일반적인 전술은 회사가 이미 연간 예산을 소진했다는 것을 알리는 것입니다. 즉, 주장하기 전에 객관적인 기준에 따라 전문적인 가치를 알아야합니다 (아래 참조).
   • 이미 상사와 급여 계약을 협상 한 경우 더 많은 것을 요구하기가 어렵습니다. 상사는 급여에 만족한다고 가정하고, 정당한 이유가 없으면 회사의 재정적 부담을 높이는 것이 바람직하지 않습니다.
   • 다른 직업 제안을 압력 수단으로 사용할 때는주의하십시오. 당신의 상사가 당신의 말을 받아 들일 수 있습니다. 상사가 당신의 요청을 거부 할 경우, 실제로 고용 제안을하고 받아들이고 싶어하는 것이 중요합니다. 이 상황에 대처할 준비를하십시오!

2. 
   

   
   당신의 기대를 현실화하십시오. 회사가 이미 예산을 초과하여 경기 침체, 비용 감소 또는 기타 이유로 영향을받는 경우, 신청서 제출을 연기 할 수 있습니다. 경기 침체 기간 동안 일부 회사는 직장을 위험에 빠뜨리지 않고 임금 인상을 허용 할 수 없습니다. 그러나 프로모션 요청을 무기한 지연 시키기에는 비용이 충분하지 않습니다.

3. 
   

   
   
   
   회사의 정책을 이해하십시오. 직원 매뉴얼을 읽고 회사 ​​인트라넷에 익숙해 지십시오. 아직 인적 자원이 있다면 인사 부서에서 일하는 사람에게 문의하십시오. 다음은 명확해야 할 사항입니다.
   • 회사는 연봉을 결정하기 위해 연례 성과 검토를 수행합니까?
   • 일정에 따라 또는 학년별로 임금이 인상됩니까?
   • 누가 결정을 내리거나 결정을 내릴 수 있습니까?

4. 
   

   
   객관적으로 가치가있는 것을 파악하십시오. 특히 110 %를 매일 일한다고 생각하면 더 많은 가치가 있다고 생각하기는 쉽지만, 활동 분야에서 다른 사람에 비해 전문적인 가치를 평가하여 객관적으로이를 입증해야합니다. 직원의 현재 성과가 초기 고용 수익 인 20 %를 초과하지 않는 경우 많은 고용주는 급여 인상을 제공하지 않습니다. 자기 평가를 할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.
   • 직업 설명
   • 관리 또는 명령 작업을 포함한 귀하의 책임;
   • 회사에서의 수년간의 경험과 기업가 정신;
   • 귀하의 교육 수준;
   • 당신의 임무 장소.

5. 
   

   
   비슷한 위치에 대한 데이터를 수집하십시오. 첫 급여를 협상하기 전에이 조사를 수행했을 수도 있지만 그 동안의 역할과 책임이 변경되었을 수 있습니다. 같은 직업에 대한 급여 수준을 보려면 활동에서 귀하와 유사한 직업을보십시오. 귀하의 업무에 대한 지역 또는 지역의 평균 급여를 찾으십시오. 자신과 비슷한 직위에 대한 데이터를 가짐으로써 상사와 대화 할 때 더 나은 정보를 얻을 수 있습니다. Salary.com, GenderGapApp 또는 Getraised.com과 같은 웹 사이트를 방문하면 자신과 비슷한 직종의 급여에 대해 알 수 있습니다.
   • 이 정보는 응용 프로그램의 유효성을 설정하는 데 도움이되지만 아니 그들이 익숙한 임금 인상을 얻기위한 주요 논쟁으로 사용하십시오 당신 당신의 직업적인 가치에 대해 알려주십시오.

6. 
   

   
   
   
   시장 동향을보십시오. 하나 이상의 전문 잡지를 구독하고 정기적으로 확인하고 미래의 동료들과 이야기하기 위해 재고를 가져갑니다.
   • 지평을 바라보고 항상 회사의 미래와 관련 산업을보십시오. 매월 말에 하루나 이틀을 계획하여 비즈니스와 시장의 미래를 분석하십시오.
   • 주식을 기대하면 일상적인 운영과 급여 협상에 도움이됩니다. 변화하는 시장에서 회사의 자본을 활용하는 능력을 향상시켜 미래를 향한 길을 열 것입니다.

2 부 증가 요청 준비

1. 
   

   
   준비 업적 목록. 이 목록은 자신의 전문 가치를 결정하고 응용 프로그램에 대한 객관적인 기초를 제공하는 데 도움이됩니다.
   • 어떤 사람들은 성취 목록을 작성하여 고용주에게 제시하는 것이 유용하다고 생각하지만, 다른 사람들은 당신의 성취가 명백하고 단순히 상사를 구두로 상기시킬 수 있다는 것을 알고 있습니다. 그것은 당신이 당신의 상사의 선호, 그와의 관계의 유형, 그리고 당신의 업적을 암송하는 능력에 대해 알고있는 것에 달려 있습니다.
   • 상사를 구두로 설득하기로 선택한 경우 목록을 외우십시오.
   • 상사에게 사본을 제시하고 참조 할 수 있도록하려면 먼저 누군가에게 읽어달라고 요청하십시오.

2. 
   

   
   작업 기록을 검토하십시오. 참여한 프로젝트, 해결하는 데 도움이되는 문제 및 퇴사 이후 회사의 비즈니스 운영 및 이윤이 개선 된 방식에 특별한주의를 기울이십시오. 업무를 잘 수행하고, 일반적으로해야 할 일이 아니라, 일반적인 작업의 한계를 넘어서는 문제는 아닙니다. 신청서를 준비 할 때 고려해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
   • 어려운 프로젝트를 실현하는 데 도움이 되었습니까? 이 프로젝트에서 긍정적 인 결과를 얻었습니까?
   • 당신은 정상적인 시간을 넘어 일하고 있습니까? 이런 유형의 행동을 계속하고 있습니까?
   • 주도권을 가지고 있습니까? 어떤 방법으로?
   • 평소에해야 할 일을 넘어서고 있습니까? 어떤 방법으로?
   • 회사에서 시간과 돈을 절약합니까?
   • 시스템이나 프로세스를 개선 했습니까?
   • 다른 직원을 돕거나 훈련 시켰습니까? Carolyn Kepcher가 말한 것처럼 "상승 조수는 모든 배를 들어 올리고"상사는 당신이 다른 사람들을 도운 것을 듣고 싶어합니다.

3. 
   

   
   회사의 미래 가치에 대해 생각하십시오. 이것은 상사에게 당신은 사회의 미래에 대해 항상 한발 앞서 있다고 말합니다.
   • 비즈니스에 도움이되는 장기 목표를 가지고 있는지 확인하십시오.
   • 직원 수를 늘리고 심지어 직원 수를 늘리는 것은 종종 신입 사원을 고용하고 인터뷰를하는 데 어려움을 겪는 것보다 더 실용적입니다. 당신이 이것을 말하고 싶지는 않지만, 일반적으로 비즈니스에서 미래에 집중할 때 상사가 호의적으로 반응 할 것입니다.

4. 
   

   
   얻고 자하는 금액을 결정하십시오. 탐욕스럽고 현실적이지 않아야합니다.
   • 자신의 입장에 만족하지 않는다면, 과거의 행동과 미래에 대한 기대와 관련된 진행 또는 이익과 증가를 연관 시키십시오. 앞으로 몇 달 안에 유리한 계약이나 프로젝트를 가져 오려고 생각하는 경우, 이는 증가에 따른 비용을 포함 할 수 있습니다. 향후 10 개월 동안 발생하는 수익은 명시적일 필요는 없지만 의미가 잘 제시된다면 결론이 합리적입니다. 만약 당신의 상사가 급여 인상을 정당화 할 수있는 간단한 방법을 본다면, 당신은 강력한 지위를 가지고 있습니다.
   • 상사가 막대한 인상을주는 일반적인 교섭 전술은 급여가 인상 될 때 비참 할 수 있습니다. 상사는 당신이 말도 안된다고 생각할 수도 있기 때문입니다.
   • 크기가 크지 않도록 금액을 분류하십시오. 예를 들어, 인상이 연간 2,080 유로에 해당하는 금액을 말하는 것이 아니라 주당 40 유로의 추가 요금 만 부과한다고 가정 해보십시오.
   • 급여 인상 이상을 청구 할 수도 있습니다. 어쩌면 회사의 주식이나 주식, 복장 수당, 주택 지원 또는 직급 승진과 같은 돈 이상을 가질 수도 있습니다. 회사 자동차를 요청하거나 기존 자동차를 교체하십시오. 해당되는 경우, 종류, 직책 및 귀하의 책임, 관리 또는 배정 변경에 대한 혜택에 대해 논의하십시오.
   • 협상하고 타협 할 준비를하십시오. 비현실적인 수치를 제시하지 않더라도 상사가 요청을 받아들이는 경우 조금 협상 할 것을 기대하십시오.

5. 
   

   
   귀하의 요청을 제출하는 것을 두려워하지 마십시오. 급여 인상을 얻는 것이 어려워 보이지만, 전혀 지원하지 않는 것보다가는 것이 좋습니다.
   • 특히, 여성들은 종종 까다 롭거나 꾸준한 것처럼 보이지 않도록 급여 인상을 요구하는 것을 두려워합니다. 이 접근 방식을 회사와 자신 모두를 촉진하는 경력 계획 개발에 대한 헌신을 보여줄 수있는 기회로 고려하십시오.
   • 협상은 배운 기술입니다. 이러한 접근 방식이 당신을 두려워하는 경우, 상사에게 접근하기 전에 다양한 원뿔에서 협상 기술을 배우고 연습 할 수 있습니다.

6. 
   

   
   적절한 순간을 선택하십시오. 쿼리에서 성공하려면 적절한 시간을 선택해야합니다. 회사 나 조직 내에서 전문적인 가치를 높이기 위해 일정 기간 동안 무엇을 했습니까? 연봉에 관계없이 회사에 특히 주목할만한 일을하지 않은 경우 급여 인상을 요구하는 것은 터무니 없습니다.
   • 조직의 전문 가치가 높은 순간이 유리합니다. 즉, 성공적인 컨퍼런스 개최, 회사에 대한 중요한 정보 획득 또는 고객의 주요 계약서 서명 또는 달성과 같은 성공적인 조치를 취한 후에는 다리미가 뜨겁기 만하면 급여 인상을 요구해야합니다. 회사 외부의 사람들에 의해 망상의 대상이 된 놀라운 작업 등
   • 회사가 방금 중대한 손실을 발표 한 시간을 선택하지 마십시오.
   • 회사의 발전에 관심이있는 사람보다 계시원이 두 명 이상일 것이기 때문에 회사의 "노인"만을 기준으로 급여 인상을 요구하는 것은 위험합니다. 상사에게 말하지 마십시오. "저는 1 년 동안 여기에 있었으며 급여 인상이 필요합니다. 상사가 당신에게 대답 할 수 있습니다. "그래서 뭐? "

파트 3 신청서 제출

1. 
   

   
   상사와 대화 할 약속을 요청하십시오. 시간을 선택하십시오. 임금 인상을 요청하면 준비가되지 않은 것처럼 보이며 상사는 승진 할 자격이 없다고 생각할 것입니다. 통지 할 필요가 없습니다 너무 길다반면에, 방해받지 않도록 좋은 시간에 상사를 개인적으로 만나십시오. 예를 들어, 아침에 직장에 도착했을 때 상사에게 다음과 같이 말합니다. "떠나기 전에 당신과 이야기하고 싶습니다. "
   • 직접 요청하는 것은 편지 나 이메일보다 거부하기가 훨씬 어렵다는 것을 기억하십시오.
   • 대부분의 사람들은 목요일에 증가하거나 승진 했으므로 신청서를 제출하는 것이 좋습니다. 목요일에 할 수 없다면, 할 일이 너무 많거나 금요일에 상사가 이미 다른 프로젝트를 염두에두고 있기 때문에 월요일을 피하십시오.

2. 
   

   
   프리젠 테이션을 돌보십시오. 자신감 있고 거만하지 말고 긍정적 인 태도를 유지하십시오. 더 잘 통제하기 위해 정중하고 명확하게 말하십시오. 마지막으로, 요청해야하는 노력은 신청 준비를 위해 이미 제공 한 노력의 절반 일 것입니다. 상사와 대화 할 때 앉아 있다면 약간 기대십시오. 이것은 인터뷰에 더 많은 자신감을 줄 것입니다.
   • 직업을 얼마나 좋아하는지 말로 시작하십시오. 상사와 더 나은 의사 소통을하기 위해 친절하게 노력하십시오.
   • 업적을 발표하여 계속하십시오. 이것은 당신의 상사에게 왜 임금 인상이 당신에게 중요한지를 보여줄 것입니다.

3. 
   

   
   정확한 용어의 증가를 요구하고 답변을 기다립니다. "급여 인상을 원합니다. 대신 상사에게 원하는 금액을 10 % 증가와 같은 백분율로 표시하십시오. 연봉 인상에 대해 이야기 할 수도 있습니다. 당신이 말하는 모든 것에 대해, 당신의 상사가 질문을 통해 생각한 것을 볼 수 있도록 가능한 구체적으로 설명하십시오. 발생할 수있는 상황은 다음과 같습니다.
   • 상사가 단순하고 단순한 "아니오"로 응답하는 경우 아래 다음 단계를 참조하십시오.
   • "그것에 대해 생각할 시간이 좀 필요합니다"라고 표시되면 나중에 토론을 다시 시작할 수 있도록하십시오.
   • 그가 즉시 동의한다면, "정말 그렇게 생각하지 않는 한 지금 당장 말하지 말아라"와 같은 말을하고 마음에 의심을 없애고 "그의 약속을 지키십시오"(아래 참조).

4. 
   

   
   그가 준 시간 동안 감사합니다. 그가 준 대답에 관계없이 중요합니다. 당신은 심지어 상사에게 감사 카드 나 점심 초대를 제공하여 "저쪽으로"갈 수 있습니다. 여러 번 감사의 말을 전했더라도 이메일을 보내십시오.

5. 
   

   
   상사와 함께 약속을 지키십시오. 대답이 '예'인 경우, 마지막 장애물은 급여 인상의 혜택을 받기 위해 약속을 이행하는 것입니다. 약속에 대한 의문이나 단순한 용서는 여전히 가능합니다. 상사의 약속을 따르지 않았고 합리적인 시간 내에 인상을받지 못했다고 결론 내리지 마십시오. 상황이 잘못되었을 수 있습니다. 상사는 상사로부터 저항을 받거나 예산 문제에 직면 할 수 있습니다.
   • 예를 들어, 당신의 지인 중 한 사람의 사례를 언급하여 그의 약속에 대한 질문에 대해 불편하게 만듭니다. 그 사람은 떨어졌다. 이 주제에 대해 말하면 미묘하고 재치있게하십시오.
   • 상사에게 월급 인상 효과의 날짜를 지정하도록 요청하십시오. 이를위한 영리한 방법은 증빙 결정을 위해 서명해야 할 서류가 있는지 물어 보는 것입니다.
   • 더 나아가서 그에게 "서류의 승인을받은 후 이달 말까지 필요한 모든 준비를한다고 가정하겠습니다"등. 따라서 상사는 더 이상 참수하지 않으며 절차를 시작해야합니다.

파트 4 거부 처리

1. 
   

   
   개인적으로하지 마십시오. 요청을 거부 한 후 자신의 태도를 바꾸거나 작업 속도를 줄이려면 상사가 강화되어 올바른 결정을 내렸다고 생각할 수 있습니다. 당신이 나쁜 성격을 가지고 있거나 피드백을 받아들이지 않는다는 평판을 얻는다면, 당신의 상사는 당신이 증가하지 못하게 경향이 있습니다. 상사가 최종 평결을 내린 후 가능한 한 정중하게 행동하십시오. 문을 두들겨 사무실을 떠나지 마십시오.

2. 
   

   
   당신의 상사에게 진전을 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오. 이것은 그의 의견을 기꺼이 고려한다는 것을 보여줄 것입니다. 책임과 활동을 확장하고 점진적으로 새로운 역할을 수행하기 위해 계약을 체결하면 급여 인상으로 이어질 수 있습니다. 또한 기능에 대한 헌신과 열심히 일할 수있는 능력을 보여줄 수 있습니다. 당신의 상사는 당신을 gogeter로 간주하고 결국 그의 다음 판촉 목록에 당신을 포함시킬 것입니다.
   • 스타 직원 인 경우 몇 개월 후에도 계속 완벽하게 업무를 수행하고 응용 프로그램을 재구성하십시오.

3. 
   

   
   감사 이메일을 보내십시오. 이것은 서면 및 서명 된 참조 서로, 나중에 상사에게 상기시켜 문제에 대한 후속 조치를 보여줄 수 있습니다. 또한 상사에게 당신이 준 지원에 대해 감사하다는 것을 상기 시키십시오.

4. 
   

   
   인내하다. 임금 인상을 원하는 당신의 욕구가 이제 알려졌으며 당신은 더 나은 임금을받는 직업을 찾고 있기 때문에 상사가 걱정해야합니다. 두 번째 요청을 제출할 날짜를 설정하십시오. 그 동안, 당신의 기어를 시작하십시오. 증가 요청에 실패하여 노력을 편하게하지 마십시오.

5. 
   

   
   상황이 변하지 않으면 다른 곳을 살펴보십시오. 당신이 바라는 것보다 적게 정착하지 마십시오. 회사가 기꺼이 지불하는 것보다 더 높은 목표를 달성하려는 경우 회사 내에서 또는 다른 회사에서 더 높은 급여를받는 다른 직업을 신청하십시오. 이 가능성을주의 깊게 생각하면 단순히 상사와의 인터뷰가 성공하지 못했기 때문에 다리를 깰 이유가 없습니다.
   • 이 증가를 얻으려면 잠시 동안 계속하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 몇 달이 지나도 노력에도 불구하고 자격을 인정받지 못하면 주저하지 말고 다른 회사가 귀하에게 제공 할 수있는 것을 확인하십시오.