고용주에게 추천서를 요청하는 방법

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이 기사에서 : 적절한 사람에게 요청하기

일자리를 찾고 있다면 전 고용주에게 문의 해 보는 것이 흥미로울 수 있습니다. 그러나 걱정하지 마십시오. 당신은 당신의 꿈의 직업을 얻는 데 필요한 참조를 얻기 위해 적절한 시간에 적절한 사람에게 요청해야합니다.

누가 문의 할 것인지 결정하십시오. 가장 중요한 것은 가장 긍정적 인 말을하는 사람에게 당신에 대해 이야기하는 것입니다. 열정적이지 않은 참고 자료가 귀하의 신청서에 도움이 될 수 있으므로이 서비스를 요청하기 전에 귀하의 잠재적 추천이 귀하의 경력과 기술에 대해 무엇을 말할 것인지에 대해 잘 알고 있어야합니다.
최소 3 개의 참조를 허용하십시오. 고용주는 일반적으로 후보자 당 3 개의 추천서를 요청합니다. 당신의 전문 지식, 교수 또는 학문 고문 및 이전 고객은 좋은 언급을 할 것입니다.

간접적으로 요청하십시오. 이메일처럼 간접적으로 물어보십시오. 이렇게하면 잠재적 참조에 압력을 가하지 않고 정중하게 거절 할 수 있습니다.
그들에게 거절 할 기회를주십시오. 예를 들어, "참조 편지를 작성하기에 충분하다고 생각하십니까? "참조 편지를 써 주시겠습니까?" 이렇게하면 추천서를 작성하는 것이 불편하다고 느끼면 제안을 거절 할 수 있습니다. 잠재적 추천이 귀하의 요청을 거절하더라도 화 내지 마십시오. 실제로, 당신의 목표는 좋은 참조를하는 것이며 당신에게 유리하지 않다면, 미래 고용주에게 그것을 제시하지 않는 것이 좋습니다.
그들의 자격을 강조하십시오. 신청할 때 왜이 사람을 선택했는지 설명하십시오. 그들의 전문적인 의견에 감사하고 그들이 왜 당신의 전문적인 자질과 성공을 평가하고 보여줄 수 있다고 생각하는지 설명하십시오.
예의 바르게 행동하십시오. 시간을내어 읽은 것에 대한 잠재적 인 참조에 항상 감사드립니다. 그리고이 사람이 가질 수있는 질문에 대한 도움을 제공하십시오.

필요한 모든 정보를 제공하십시오. 이력서 업데이트를 참조하고 신청중인 새 직업을 제시하십시오. 이를 통해 작업을 용이하게하고 응용 프로그램과 관련된 자질을 강조 할 수 있습니다.
직접하십시오. 당신의 참고 문헌에 표시를 두려워하지 마십시오. 그들 중 한 사람에게 당신의 관리 기술에 대해 이야기하고, 다른 하나는 당신이 빨리 일할 수있는 능력에 관해 이야기하도록하십시오.
참조 용 템플릿을 제공하십시오. 훌륭한 추천을 받으려면 잠재적 추천에 핵심 요점, 지침 또는 초안을 제공하십시오. 자신이 언급 한 내용에 대한 템플릿을 제공하면 더 쉽게 만들 수있을뿐만 아니라 서신에 포함될 내용을 일부 제어 할 수 있습니다.
- 목표는 연설을하는 것이 아니라 단지 당신의 언급이 당신에 대해 글을 쓰도록 돕는 것입니다. 당신의 잠재적 인 참고 문헌은 약간의 시간을 절약 해 주셔서 감사합니다.
- 자랑스러워 보이는 것을 두려워하지 마십시오. 당신의 생각은 종종 당신이 생각한 것보다 더 무료입니다. 따라서 회사 내에서 자신의 기술이나 기여를 강조하는 것을 두려워하지 마십시오.

경고

새로운 일자리를 찾을 때 연락 할 수있는 것을 추천하는 것이 가장 좋습니다. 일자리를 얻거나이 새로운 프로그램을 통합 할 경우 알려주십시오. 그렇다면 감사의 말을 전하십시오.
정기적으로 참조의 유효성을 확인하십시오. 귀하의 정보가 더 이상 정확하지 않을 수 있으며 이로 인해 장래 고용주가 시간을 낭비하면서 신청서의 이미지가 잘못 될 수 있습니다.

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