좋은 지도자가되는 방법

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단계
방법 1 직장 환경에서 리더가 되십시오
방법 2 스포츠 리더가 되십시오
방법 3 수업에서 리더가 되십시오
방법 4 가족의 리더가 되십시오

이 글에서 : 직장 환경에서 리더가 됨 스포츠 리더가 됨 클래스에서 리더가 됨 가족의 리더가 됨

훌륭한 지도자는 훌륭한 역할 모델이며, 자신이 말하는 것을 알고 존중받을 가치가 있습니다. 직장에서 또는 스포츠 팀에서 리더십 역할을 수행 하든지간에 다른 사람들을 이끌 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 인생의 어느 상황에서나 당신을 존중하고 사랑하게 할 수있는 최고의 지도자가되기위한 요령이 있습니다.

단계

방법 1 직장 환경에서 리더가 되십시오

다른 사람들을위한 모델이 되십시오. 주변 사람들의 존중을 받으려면 자신의 행동 분야를 통제하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 사람들이 당신이 그 주제에 대해 알고 있다는 것을 알고 있다면 당신을 존중하고 경청 할 것입니다.
- 당신의 경험을 토론하십시오. 너무 소박하지 않고 직원들에게이 활동 분야에 오랫동안 있었으며 자신이있는 곳으로 가기 위해 열심히 노력했음을 분명히하십시오. 그들은 왜 당신이 상사의 사무실에 앉아 있는지 더 잘 이해할 것입니다. 그들은 그들이 존경하는 남자의 팀의 일원이 된 것에 대해 훨씬 더 흥분 할 것입니다.
- 전문가로 행동하십시오. 당신이 상사이더라도, 당신은 여전히 직원들을 향해 행동해야합니다. 또한, 올바른 복장, 직장 및 회의, 전문적인 의사 소통을 통해 전문성에 대한 기본 표준을 준수해야합니다.
"위대한 지도자는 다른 사람들에게 영감을주고 지구를 더 나은 곳으로 만들고자하는 좋은 사람입니다. "

규칙과 기대를 명확하게하십시오. 당신이 회사의 관리자이든 4 명의 팀의 관리자이든 관계없이 처음부터 모든 사람의 기대에 대해 의심의 여지가없는 것이 중요합니다.
- 직원에게 무엇을해야할지 말하지 말라고 인용 할 수있는 행동 강령 또는 규정을 마련하십시오.
- 프로젝트를 진행중인 경우, 목표와 기대치는 처음부터 명확해야합니다. 직원들은 더 동기 부여를 느끼고 질문을하지 않을 것입니다. 목표를 적어 두는 것이 좋습니다.
- 프로젝트 중간에 규칙을 변경하지 마십시오. 작업장을 조정해야 할 수도 있지만 규칙은 명확하지만 일관성이 있어야합니다. 회의 도중에 의견을 변경하면 직원이 귀하를 진지하게 받아들이지 않거나 좌절감을 느끼게됩니다.
의견을위한 공간을 남겨 두십시오. 확고한 자세를 유지하는 것이 중요하지만 모든 사람의 고려 사항을 고려할 공간을 남겨 두어야합니다. 이런 식으로 독재자를 원하지 않을 것입니다. 또한 직원들로부터 많은 것을 배울 수있어 비즈니스가 성장할 수 있습니다.
- 반품을 요청하십시오. 프로젝트를 완료하거나 회의 중 규칙을 설정하거나 자선 행사를 조직 한 후에 피드백을 요청하는 것이 중요합니다. 직원들을 두려워하지 않고 할 수 있습니다. 당신은 단순히 그들에게 질문을하거나 각각에 익명의 양식을 보낼 수 있습니다.
- 대면 상황에서 어떻게 생각하는지 물어보십시오. 회의가 끝나면 누군가 질문이 있거나 의견을 말하고 싶은지 물어볼 수 있습니다. 이를 통해 직원들은 자신이 무엇을하고 있는지에 대해 생각할 시간을 갖게됩니다. 직원 중 한 명과 채팅하거나 사무실을 방문하여 프로젝트 세부 정보를 논의 할 수도 있습니다. 그의 관점은 당신의 사업의 성공에 필수적이라고 말해주십시오.
직원들의 좋은 행동에 대해 보상하십시오. 훌륭한 리더가 되려면 팀 내에서 높은 사기를 유지하고 정기적으로 동기를 부여해야합니다. 또한 보상이 흥미롭고 재미 있어야합니다!
- 직원들을 자주 축하하십시오. 관리자는 매주 훌륭한 직원을 축하합니다.
- 팀의 성과를 축하하기 위해 매월 저녁 식사를 주최하십시오. 맛있는 것 외에도 동료를 연결하고 모든 사람이 제 시간에 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 재미있는 방법입니다.
- 필요한 경우 개인 축하를 제공하십시오. 직원 중 누구라도 놀라운 일을하더라도 회의를 통해 또는 회의에서 모든 사람에게 성취를 알리는 데 아무런 해가 없습니다. 그는 당황 스러울 수도 있지만, 당신이 그의 일에주의를 기울이는 것을 보게 될 것입니다.
- 열심히 일하는 직원에게 보상하십시오. 최신 전자 기기이든 영화 티켓 2 장이든상은 직원들이 더 잘 일할 수 있도록 동기를 부여하며, 당신이 멋진 요리사라고 생각할 것입니다.
자신을 사랑하게 만드십시오. 가장 중요한 것은 직원들이 당신을 존중한다는 것이지만, 당신이 좋은 시간을 보낼 수있는 사람으로 보이게하는 것은 당신을 해칠 수 없습니다. 그들은 당신과 함께 일하고 당신을 지도자로 삼게되어 더욱 기쁠 것입니다! 여기 당신을 사랑하게하는 몇 가지 방법이 있습니다.
- 실수를 인식하십시오. 당신은 완벽하지 않으며 때로는 다른 방법으로 할 수 있음을 보여 주므로, 당신은 또한 당신이 또한 인간이라는 것을 모든 사람들에게 보여줄 것입니다. 물론, 실수를했다는 사실을 인식하지 못하고, 여전히 자신이하는 일을 모든 사람이 알고 싶어합니다!
- 때때로 개인적인 이야기를 나누십시오. 직원과 친구가 될 필요는 없지만 가족이나 과거의 경험에 대해 이야기하고 있다면 당신을 기억하고 사람으로 볼 수 있습니다.
- 상호 작용에 일관성을 유지하십시오. 그룹 회의에서 매우 친절하지만 복도에서 직원을 만날 때 더 차가워지면 혼동을 느끼게되며 그들이 당신을 좋아하지 않을 수 있습니다. 중요한 순간뿐만 아니라 항상 친절하게 대하는 것이 중요합니다.
- 동시에 직원들과 친구가되어서는 안됩니다. 직장에서 친구를 사귀는 것이 좋지만, 분수대 주변에서 대화하면서 시간을 보내면 사람들은 좋은 일을하는 것보다 기분을 좋게 만드는 데 더 집중한다고 생각할 것입니다.
- 직장에서 낭만적 인 관계를 피하십시오. 그들은 거의 항상 나쁜 결과를 낳게되며, 모든 사람, 때로는 직업까지도 존중하지 않을 수 있습니다.

방법 2 스포츠 리더가 되십시오

항상 좋은 스포츠 가치를 보여줍니다. 당신이 팀의 주장이거나 제작의 스타이더라도 겸손하고 예의를 지키는 것이 중요합니다.
- 팀원들과 훈련을하고 있다면 격려해주십시오. 그들이 실수를 할 때 자랑하고 깜짝 놀라게하지 말고, 성과를 향상시키는 방법을 보여주고 적절한 곳에 칭찬을 해주십시오.
- 경기 당일에는 상대 팀을 어떻게 생각하든 상대방의 눈을보고 악수하고 게임에 집중하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 다른 팀원이 잘 행동하지 않았다고 생각 되더라도 상황에 따라 트레이너 나 심판과상의하되 모욕과 부적절한 언어는 피하십시오.
- 품위있게 잃는 법을 알아라. 지도자는 속죄자가 아닌 책임감있는 성인으로 여겨 져야합니다. 다른 팀에 의해 화상을 입었다면 얼굴을 쓰지 않고 축하하십시오. 당신이 올바른 태도를 유지한다면, 당신은 그들에 대항 할 또 다른 기회를 갖게 될 것입니다.
팀원들에게 당신의 기술을 상기 시키십시오. 자신에게 너무 많은 관심을 기울이지 않는 것이 중요하지만 다른 사람들이 자신이 팀의 리더 인 이유를 기억하도록하기 위해 할 수있는 일을 보여주는 것을 두려워하지 마십시오.
- 운동 중에 코치가 기술을 보여줄 수 있도록 도와주세요. 당신의 팀원들은 당신의 기술에 깊은 인상을받을 것입니다.
- 시합 당일에 최선을 다하십시오. 당신이 선장이기 때문에 속지 마십시오. 항상 최선을 다하는 것이 중요합니다.
팀워크에 대한 당신의 사랑을 보여주십시오. 당신은 항상 팀의 일원이며 다른 사람들과 협력해야합니다. 당신은 다른 사람들과 일할 수있는 능력 때문에 부분적으로 지도자로 선택되었습니다.
- 팀과 대화하고 지침을 제공 할 때 모든 사람이 참여할 기회를 얻도록해야합니다. 게임 기술을 공개하는 경우 자신의 기술을 중심으로 모든 기술을 돌리지 마십시오.
- 경기 전후에 다른 사람들을 도와주세요. 버스를 내리고 훈련하는 동안 도움을주고 도움이 필요한 팀원들을 집으로 데려 오라고 제안하십시오. 이것은 모든 사람이 게임을 할 수 있도록 차에 새 아이를 데려가더라도 게임의 모든 측면에서 팀워크에 관심이 있음을 보여줍니다.
팀원들에게 좋은 친구가 되십시오. 우선 순위를 존중하는 것이 중요하지만 팀 주장은 리더보다 우연한 태도를 취해야합니다. 열심히 일하면서 모두가 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 친구를 사귀어야합니다.
- 사교 행사의 순간에 분위기를 두십시오. 저녁 식사 및 기타 사교 행사에 참석하고 마지막으로 나가십시오. 당신이 처음부터 끝까지 당신의 리더십 위치를 사랑한다는 것을 모두에게 보여주십시오. 이를 통해 팀원을 더 잘 알고 더 강한 유대를 형성 할 수 있습니다.
- 팀원 모두에게 친절하십시오. 자신을 사랑하는 사람으로 여기지 말고 좋고 나쁘거나 모든 사람을 알기 위해 노력하십시오. 이것은 당신이이 팀을 독특하고 강력하게 만드는 데 관여하는 모든 사람들에 대해 관심을 가지고 있음을 보여줍니다.
코치와 한 남자 (여자)가 되십시오. 팀원이 코치를 비판 할 수 있더라도 강력한 팀을 유지하려면 이러한 행동을 피하는 것이 중요합니다.
- 팀원 앞에서 코치를 비난하지 마십시오. 코치의 행동에 동의하지 않더라도 그와 대화 할 수 있습니다. 나머지 팀과 이야기하면 모든 사람을 화나게 할 수 있으며 팀을 이끌 사람이 없기 때문에 팀이 무너질 수 있습니다.
- 코치는 팀의 이익만을 원한다고 다른 사람들에게 설명하십시오. 코치에게 자신이 말하는 내용을 알고 있으며 그를 믿을 수 있다는 것을 팀원들에게 보여주십시오. 이것은 강력한 팀을 유지하고 당신은 좋은 리더가 될 것입니다.

방법 3 수업에서 리더가 되십시오

이 분야에 대한 지식을 보여주십시오. 특정 분야의 전문가이기 때문에 학생들이 당신을 믿을 수 있음을 아는 것이 중요합니다.
- 자신을 소개 할 때, 현장에 얼마나 오래 있었는지 말하고 성취 한 것을 말하십시오. 그들은 당신이 그것에 대해 알고 이해합니다.
- 당신이 그 주제를 얼마나 오랫동안 가르쳤는지 말하십시오. 같은 과목을 이미 20 번 가르쳤다면, 가능한 최고의 코스를 만들었다는 것을 이해할 수 있도록 그들에게 말하십시오. 이 분야가 당신에게 새로운 것이면, 학생들에게 당신이 유능하지 않다고 생각하지 않는다고 말해서는 안됩니다.
첫날부터 규칙을 설정하십시오. 자신을 소개 한 후에는 학생들이 달성하기 위해 기대하는 바를 이해하는 것이 중요합니다.
- 매일 수업에 필요한 것을 정확하게 보여주는 잘 조직 된 프로그램을 제안하십시오. 프로그램을 검토 한 후 어두운 영역을 명확히하기 위해 질문에 답하십시오.
- 성인이나 어린이를 가르치 든, 기대치뿐만 아니라 학생들이하지 않은 처벌에 대한 명확한 행동 강령을 유지하는 것이 중요합니다. 일반적으로, 행동 강령에는 교실 뒤에서 뼈 보내기, 전화 통화 및 대화와 같은 수업 중단 행동에 대한 상호 존중 및 처벌 규칙이 포함됩니다.
올바른 컨트롤을 전달하십시오. 빠른 시험이든 분기말 시험이든, 통제가 학생들에게 적절하고 유용한 지 확인하는 것이 중요합니다. 그들은 모든 일을 마친 후에 더 나은 학생이 될 것이며 이해력있는 교사이자 수업의 리더가되어 주셔서 감사합니다.
- 학습 안내서를 제출하십시오. 시험을 치르기 전에 시험 당일 놀랄 일이 없도록 학생들에게 무엇을 기대해야하는지 알려주십시오.
- 그들에게 문제의 몇 가지 예를 제시하십시오. 학생들에게 통제 문제가 없도록 훈련 할 문제를 제공하십시오.
창의력을 발휘하십시오. 좋은 교실 리더가 되려면 지루한 자료를 학생들에게 제시 할 새로운 방법을 찾아야합니다. 약간의 다양성을 입지 않으면 지루해지며 산만 해져서 존경을 잃을 수도 있습니다.
- 학급의 현재 행사에 대해 토론하십시오. 당신이 역사를 가르치지 않더라도, 당신이 가르치고있는 주제와의 연관성을 찾기 위해 정부 나 스포츠 행사에 관한 문제에 관해 이야기 할 수있는 방법을 찾을 수 있습니다. 이를 통해 학생들은 공부하는 내용과 주변 세계 사이의 연결을 볼 수 있습니다.
- 학생들이 움직이고 생각할 수있는 독특한 활동을 찾으십시오. 학생들이 자신 만의 문단, 활동, 틈새 또는 오래된 개념을 새로운 형태로 이해하는 데 도움이되는 것을 만들도록하십시오.
그들에게 두 사람이 관심이 있다는 것을 보여주십시오. 좋은 반 리더가 되려면 학생들의 성공에 관심이 있음을 증명해야합니다. 수업 시간 동안 친절하고 저렴한 가격으로 질문하지 않아도됩니다.
- 서면 과제와 구두 공연 모두에 대해 좋은 의견을 제시하십시오. 이것은 당신이 개인 수준에서 두 가지를 돌보고 성공하기를 원한다는 것을 보여줍니다.
- 훌륭한 학생들이되어 주셔서 감사합니다. 수업 마지막 날에는 특별한 대접을 받거나 교사가 된 것을 얼마나 좋아하는지 메모를 작성하십시오. 이를 통해 경험이 긍정적 인 말로 끝나고 모든 사람에게 당신이 훌륭한 리더임을 보여줄 수 있습니다.

방법 4 가족의 리더가 되십시오

자신을 권위의 인물로 생각하십시오. 모든 사람에게 귀하가 세대주임을 명확하게 밝히고 규칙을 준수해야합니다.
- 자녀에게 항상 장로들을 존중해야한다는 것을 보여주십시오. 부모님이 인생에서 적극적인 역할을한다면 자녀를 부모와 같은 방식으로 존중한다는 것을 자녀에게 보여줄 수 있습니다.
- 자녀에게 존 중심을 가지고 대하도록하십시오. 당신은 권위의 대표자이며 가장 긴장된 순간에도 당신에게 말하고 적절하게 대답해야합니다.
명확한 규칙을 수립하십시오. 아이들은 당신의 기대에 대해 분명하게 알고 있어야합니다. 너무 기질 적이거나 원하는 것을 명확하게 설정하지 않아야합니다.
- 가사에 대한 기대도 설정하십시오. 아이들은 접시를 닦거나 식탁을 세우거나 정원을 꾸미는 데 도움이되는지, 무엇을하고 싶은지 알아야합니다. 다른 작업을 번갈아 가면서 가족 중 한 명이 고양이 쓰레기 청소와 같은 불쾌한 일을하지 않도록 할 수도 있습니다.
- 자신의 행동에 대한 기대치를 설정하십시오. 무례 함을 용납하지 않으며, 가족과 함께 저녁을 먹어야하며, 가능하면 긍정적 인 태도를 유지해야한다는 점을 자녀에게 분명히 밝혀야합니다. 이 규칙을 자주 그리고 가능한 한 빨리 반복함으로써 자녀에게 집에서 할 수있는 일에 대한 명확한 규칙이 있음을 자녀에게 보여줄 것입니다.
- 일정해야합니다. 자녀가 특정 연령에 도달하면 규칙이 변경 될 수 있지만 집에서 일반적으로 기대하는 바에 따라야합니다. 또한 모든 사람들이 사랑하는 마음을 갖고 싶어하지 않기 때문에 이러한 기대치가 동일해야합니다.
유용한 보상 및 처벌 시스템을 설정하십시오. 가정의 책임자가 되려면 자녀는 자신이 좋은 행동에 대해 보상하고 나쁜 행동에 대해 처벌 할 것임을 알아야합니다.
- 모든 경우에 대한 보상을 준비하십시오. 자녀가 좋은 점수를 받았거나 운전 면허증을 받았거나 축구 경기에서 결정적인 목표를 달성했거나 중요한 목표를 달성 한 경우 (예 : 특정 연령에 도달 한 경우) 중요합니다. 행사를 축하합니다. 자신이 좋아하는 식당에서의 저녁 식사, 테마 파크 또는 영화관 여행 또는 자녀가 좋아하는 장소로의 다른 여행은 자신이 관심이 있고 성공하기를 원한다는 것을 이해하는 데 도움이됩니다.
- 나쁜 행동을 막기 위해 명확한 형벌을 정하십시오. 자녀를 퇴학시켜 자녀를 처벌하는 경우, 학교에서 집으로 돌아가거나 무단 결석을하지 않도록 동기를 부여하는 처벌을 실시합니다. 자녀가 더 어릴 경우, 방에서 시간을 보내거나 좋아하는 시리즈를 보지 못하게해서 자신이 규칙에 어긋나지 않게 할 수 있다는 것을 보여줄 수 있습니다.
동료와 연합하십시오. 귀하와 귀하의 배우자가 세대주 역할을 공유하는 경우, 귀하의 기대치가 비슷해야합니다.
- 배우자와 대화하지 않고 딸을 새로운 친구와 자게하는 등 중요한 결정을하지 마십시오. 그는 당신의 선택에 동의하지 않을 수도 있고 당신이 예라고 말한 후 거절하면 딸이 그를 비난 할 수도 있습니다.
- 좋은 경찰과 나쁜 경찰의 역할을 모두 수행하십시오. 자녀가 부모 중 하나를 다른 부모보다 "더 시원하게"보지 않도록하십시오. 허용되는 것과 금지 된 것에 대해 비슷한 기대를 가져야합니다.
가족과 즐거운 시간을 보내십시오! 다른 가족들과 즐거운 시간을 보내는 것을 잊어 버리는 규칙에 너무 집중할 필요는 없습니다. 다음은 규칙을 유지하면서 집에서 즐겁게 지낼 수있는 몇 가지 팁입니다.
- 매주 시간을 내십시오. 이탈리아 요리를 준비하든, 공포 영화를 보든, 저녁에 보드 게임을하든 관계없이 가족 모두와 시간을 보내는 것이 중요합니다.
- 배우자와 자녀들에게 사랑과 애정을 나타내십시오. 집에서 권위를 대표하더라도, 당신은 또한 어머니 또는 아버지이며, 자녀들에게 당신이 얼마나 사랑하는지, 팔에 안고, 그들이 당신에게 얼마나 중요한지를 알려주는 것이 중요합니다.