작가:
Lewis Jackson
창조 날짜:
14 할 수있다 2021
업데이트 날짜:
5 할 수있다 2024
콘텐츠
윤리 강령을 갖는 것은 전문 팀 구성원 간의 좋은 상호 작용을 개발하는 것 외에도 개인의 도덕성을 촉진합니다. 귀하의 가치가 무엇인지 알아보고 따라야 할 지침을 설명하고 구현하십시오. 또한 개인 및 직업 생활을위한 기본 도구가 될 것입니다.
단계
3 단계 중 1 : 윤리 및 기본 가치 파악
주요 가치 목록을 작성하십시오. 회사의 윤리 강령 초안 작성을 담당하고 있다면 자신의 가치에 대해 생각하고 직원, 상사 및 사람으로서 당신이 무엇을 소중히 여기는지 알아보십시오. 이 정보는 정보에 입각 한 결정을 내리는 데 도움이되며 어떤 상황에서도 구현할 수 있습니다.
- 당신은 아직 당신이 무엇을 믿는지 모를 수도 있습니다. 당신이 진정으로 믿는 것이 무엇인지, 또는 다른 사람들과 관계를 맺고 대하는 것이 옳다고 생각하는지 스스로에게 물어보십시오.
- 공통 가치의 몇 가지 예는 책임, 충성 및 정직입니다.
- 또한 당신의 삶의 사람들에 대해 어떤 모습 이었는지, 그리고 도덕적 교착 상태와 윤리적 어려움에 대한 당신의 반응에 대해 생각하십시오. 자신이 의롭게 행동했다는 결론에 도달하면 경험을 바탕으로 지침을 개발하십시오.
회사의 가치에 대해 이야기하십시오. 직원 그룹에 전화를 걸어 과거에 발생한 상충 상황에 대해 윤리와 투명성을 기반으로 해결했습니다. 그것이 최선의 방법인지, 그리고 팀의 자세를 개선 할 수 있는지 생각해보십시오.- 각 참가자는 클라이언트가 기관에서 어떻게 대우되는지 그리고 모두 그 가치에 따라 행동하고 있는지 스스로에게 질문하게합니다. 이 정보를 사용하여 개요를 만듭니다.
- 회사에 사명 선언문이 있고 읽었다면 그 위에 작성하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. "우리는 직원과 고객의 요구를 진지하고주의 깊게 충족합니다."; 회사의 사명 선언문은 회사의 태도와 윤리가 어떻게 사용되는지에 대해 많은 것을 알려줍니다.
다른 윤리 강령 템플릿을 읽으십시오. 다른 사람과 회사의 사례와 아이디어를 찾으십시오. 귀하와 같은 지역의 회사에 연락하여 사본을 보내달라고 요청하십시오.- 몇 가지 전문 용어가 있음을 알 수 있습니다. 문서를 만들 때 참조로 사용하고 해당 지역의 언어를 사용하는 것을 두려워하지 마십시오.
- 내용의 일부를 사용하기로 결정한 경우, 특히 내용을 다시 작성하는 대신 복사하는 경우 원본을 인용하십시오.
2/3 부 : 스케치
코드에 대한 영향력있는 제목을 생각해보십시오. “윤리 및 가치 강령”과 같은 매우 광범위한 문구는 피하십시오. 기억에 남고 구체적인 것을 선호하여 나머지와 차별화됩니다.- 예 : "XYZ Comunicações에서 우리가 행동하는 방법"또는 "XYZ Comunicações에서 가치를 살고 재생산".
색인을 준비하십시오. 독자와 함께 체계적이고 직관적이며 상호 작용하는 윤리 매뉴얼을 보려면 탐색 가능한 색인으로 섹션 제목을 주문하십시오.
- 섹션의 몇 가지 예는 소개 또는 프롤로그입니다. 다른 것들은 "우리를 움직이는 가치"또는 "기본 원칙"일 수 있습니다.
소개 또는 프롤로그를 작성하십시오. 코드의 시작 부분에는 문서의 목적과 관련성을 설명하는 프레젠테이션이 포함되어야합니다. 달성하려는 목표와 대상 청중 모두 명확해야합니다.
- 코드가 모든 직원에게 적용되는 경우이 섹션에 포함하십시오. 또한 윤리가 필요한 상황에서 팀 간의 관리 및 정보에 적용되는 공식 및 규제 문서인지 확인합니다.
기관의 기본 사항을 설명하십시오. "기본 원칙"이라는 가능한 섹션에 회사를 설립 한 가치에 대해 간략히 적고 제한은 없지만 5-8 개 목록을 작성하십시오.
- 좋은 예는 다음과 같습니다.“윤리적 갈등 상황에서 성실성을 입증하는 것은 우리에게 매우 중요합니다. 우리는 모든 직원이 그에 따라 행동해야한다고 믿습니다.”..
윤리 강령을 갖는 것의 중요성에 대해 토론하십시오. 원칙 목록의 각 항목을 한두 문장으로 설명하는 것으로 시작하십시오. 귀하의 회사가 지침에 따라 어떻게 연결되어 있는지 보여주십시오.
- 좋은 아이디어는 "사람들의 요구를 고려하고 만족시키는 것이 우리 팀의 원동력"입니다.
상담을위한 출처로 문서를 마무리합니다. 일반적으로 윤리 강령은 윤리 위기 발생시 확인할 출처 목록과 함께 마감됩니다. 예를 들어 HR 또는 기업 지배 구조 지원 기관의 전화 번호를 포함합니다.
3/3 부 : 윤리 강령 적용
직원에게 문서에 서명하도록 요청하십시오. 코드는 준수 할 수 있도록 개발되어야하며이를 실행하는 것이 필수적입니다. 인쇄 된 문서의 사본을 배포하고 모든 사람에게 서명을 요청하여 규칙을 준수 함을 입증하십시오.
- 또한 필요한 시간에 누구든지 상담 할 수 있도록 사무실에 여분의 사본을 남겨 두십시오. 가급적이면 리셉션이나 팀 휴게실에 두십시오.
지침을 충족 할 수 있도록 인센티브를 제공하십시오. 팀을 격려하는 좋은 방법은 문서를 참조 할 때마다 포인트 및 보상 시스템을 구축하는 것입니다. 각 직원의 강령을 준수하려는 의지를 인식하고 노력에 대한 보상을 제공하는 방법을 찾아보십시오.
- 또한 더 잘 해결 될 수있는 상황에서 코드를 참조하지 않는 사람들에게 약간의 벌금을 부과하는 벌금 및 벌점 시스템을 구현할 수도 있습니다.
항상 지침을 참조하십시오. 사용하고 논의해야하는 동적 문서입니다. 특정 상황이 보이지 않더라도 일주일에 한 번 또는 격주로 팀과 주제에 대해 이야기하십시오. 이것은 중요한 문제이며 여전히 직원과 경영진을 하나로 묶습니다.
- 좋은 방법은 코드를 항상 최신 상태로 유지하는 것입니다. 문제는 예상치 못한 학습 기회입니다. 1 년에 한 번 팀과상의하여 회사 경험에 적용 할 수있는 것이 있는지 확인하십시오. 귀하의 윤리 강령은 유용해야하며 오래되지 않아야합니다.
