연봉을 찾는 3 가지 방법 - 팁

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팁

직원 또는 고용 된 근로자로 시간당 급여를받는 경우 연간 형식으로 시간당 급여를 계산하는 것이 매우 도움이 될 수 있습니다. 연봉을 알려야하거나 새로운 직업 기회를 비교하고 싶을 수도있는 시나리오가 있습니다. 어느 쪽이든 간단한 방정식과 계산으로 연봉을 결정할 수 있습니다.

단계

3 가지 방법 중 1 : 매주 같은 시간에 일하기

시간당받는 금액을 결정하십시오. 이 값을 이미 알고있을 수도 있습니다. 그렇지 않으면이 데이터를 가지고 있어야합니다.
- 고용주가 제공 한 시간당 임금은 영수증에 기재 될 수 있습니다.
- 확실하지 않은 경우에도 관리자 나 인사 부서의 다른 사람에게 문의 할 수 있습니다.
매년 총 근무 시간을 계산하십시오. 주당 근무 시간에 1 년의 주 수를 곱하십시오.
- 1 년 동안 얻거나 지불 한 휴가를 포함하는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, 1 년 중 몇 주 동안 일하지만 2 주 동안 유급 휴가를받는 경우 총 급여 주 수는 다음과 같습니다. 반면에 공휴일이 할인 된 경우이를 고려하는 것이 중요합니다.
- 예를 들어, 일주일에 몇 시간 일할 때 계산은 다음과 같습니다.
시간당 임금에 연간 근무 시간을 곱하십시오. 이제 여러분이해야 할 일은 시간에 그 양을 곱하는 것입니다.
- 이전 예제로 이동합니다. 이것은 당신의 연봉입니다.

3 가지 방법 중 2 : 매주 다른 시간으로 일하기

시간을 기록하십시오. 매일 일한 총 시간을 기록하십시오. 주말에 이와 관련하여 얼마나 많은 시간이 유용했는지 계산하십시오.
- 이 관찰을 위해 다양한 전자 응용 프로그램, 인터넷의 프로그램 또는 노트북을 사용할 수 있습니다.
- 시간이 일주일마다 다를 경우이 기록을 더 오랫동안 보관해야합니다. 그런 다음 해당 값을 평균화 할 수 있습니다.
- 예를 들어 일주일에 10 시간, 다음, 다음, 마지막에 일하면 한 달 내내 몇 시간 씩 일하게됩니다. 이 금액을 4 주로 나누면 주당 평균 시간을 얻을 수 있습니다.
- 금액이 연중 다른시기에 많이 변하는 경우이 기록을 장기간에 걸쳐 작성해야 할 수 있습니다. 예를 들어 휴일에는 일주일에 근무하지만 여름에는 일주일에 몇 시간 만 근무한다고 상상해보십시오. 이것은 계산에 상당한 영향을 미칩니다. 큰 변화의 경우, 정말 정확한 결과를 얻기 위해 1 년에 걸쳐 이러한 값을 적어야 할 수도 있습니다.
해당 기간 동안 몇 시간의 초과 근무 시간을 일했는지 결정하십시오. 합의 된 금액 이상으로 연장 된 경우 고용주는 초과 기간을 초과 지불해야 할 수 있습니다. 즉, 합의 된 계약 (이 경우 주당 시간)에 추가하여 근무한 시간당 30 분의 크레딧을 받게됩니다.
- 계산 방정식은 다음과 같습니다.
- 예를 들어, 일주일에 5 시간이 완전히 초과 근무라고 가정합니다. 초과 근무를 얻으려면 그 금액을 곱하십시오. 알려진 시간에 추가하십시오. 이 계산에서 귀하의 주간 시간은 동일하지 않습니다.
1 년 동안 근무한 시간을 계산하십시오. 이 금액을 결정하려면 평균 시간당 임금을 곱하십시오. 가능하다면 보통 몇 시간 씩 일하고 (잔업을 포함하는 값)을 곱하십시오. 결과적으로 1 년에 몇 시간이 걸립니다.
- 이 시간을 1 년 동안 기록하면 주간 평균에 연간 월 수를 곱하는 대신 간단히 더할 수 있습니다.
급여를 계산하십시오. 시간에 시간당 임금을 곱하십시오.
- 예를 들어, 시간당 곱하기. 이로 인해 급여가 동일합니다.

3 가지 방법 중 3 : 추가 고려 사항

보너스를 포함하십시오. 연봉에 추가 된 보너스, 커미션 또는 인센티브 금액을 추가합니다. 많은 시간당 급여가 추가 될 수 있습니다. 예를 들어 생산성, 리더십 또는 회사의 시간에 따라 추가 금액을받을 수 있습니다.
- 일부 고용주는 직원에게 연간 휴가 보너스를 제공합니다. 예를 들어 1 단계, 매년 더 많이받는 것을 상상해보십시오. 최종 계산은 다음과 같습니다.
- 커미션 또는 기타 가변 보너스를 받으면 1 년 동안 모든 보너스를 추적하여 계산에 포함해야합니다. 예를 들어 특정 판매액에 도달 할 때마다 보너스를 받았다고 가정합니다. 일년 내내받은 횟수가 있으면 두 숫자를 곱하여 얻으십시오. 이전 예제를 계속하면됩니다.
혜택과 지불금을 공제합니다. 보험이나 연금을 지불하는 경우 순 가치를 파악하기 위해 해당 비용을 빼는 것이 중요 할 수 있습니다.
- 이 금액은 기술적으로 여전히 수입의 일부이지만 구매력을 높이 지 않는 금액을 나타냅니다.
- 급여를 조사하여 이러한 월별 지출에 대해 얼마나 공제되는지 알아보십시오. 연간 값의 경우 찾은 값을 곱한 다음 연간 소득에서 결과를 뺍니다.
- 예를 들어, 한 달에 건강 보험 비용을 들이고 은퇴를 위해 매달 투자하는 경우, 그 결과가 발생합니다. 결과적으로. 연봉에서 그 금액을 뺍니다.
세금으로 얼마를 지불하는지 결정하십시오. 이것은 세금 납부 전후의 급여 금액을 결정하는 데 도움이됩니다.
- 정확한 금액을 결정하려면 청구 범위를 확인해야합니다. 연간 소득에 따라 과세되는 비율이 결정되며, 얼마인지 모르는 경우 도움이되는 온라인 계산기가 있습니다.
- 거주 지역에 따라 다를 수있는 지방세가 있습니다. 이러한 가치는 인터넷에서 조사하여 결정할 수 있습니다.
- 백분율을 뺍니다. 예를 들어 범위 내에 있으면 그대로 남습니다.
- 소수점을 왼쪽으로 두 자리 이동하여이 백분율 소수점을 만듭니다. 유지되는 값이 다음과 같으면 다음으로 변환하십시오.
- 월 소득에 세금을 납부 한 후 얻은 소수 값을 곱하십시오. 이런 식으로 월급과 연봉을 모두 계산할 수 있습니다.
- 한 달에 한 번 수행하고 범위에 속하면 십진수에 해당합니다. 매월 얻으려면 곱하십시오. 이것은 세금을 납부 한 후 보유하게 될 금액입니다.

팁

정식 계약으로 일할 때는 휴식 시간이나 식사 시간 외에는 할 일이 없더라도 전체 계약 기간 동안 급여를 받아야합니다. 이러한 간격은 일반적으로 분마다 다르며 일반적으로 전임 기능에 표시됩니다.
연간 소득을 사용하여 동등한 시간당 임금을 결정하여 계산을 쉽게 되돌릴 수 있습니다. 근무 시간을 기준으로 총 연간 보상을 나눕니다. 풀 타임으로 일하는 경우 총계는 시간 (주)에 해당합니다. 예를 들어, 급여를받는 사람은 금액을 나눌 때 시간당 일을합니다.
유급 휴가를 받거나 건강 문제로 인해 회복 중이라면 이미 예약 한 주 ()를 조정할 필요가 없습니다. 그러나 몇 주 동안 무급 휴가를 선택했다면 기간을 빼십시오.